Détails de l'offre
Famille de métiers Finances > Direction de la gestion financière Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Rattaché(e) à la Direction Générale des Services de la ville d’Essey-lès-Nancy ( habitants), le(la) Directeur(-trice) du Pôle Moyens Généraux accompagne, avec les collaborateurs placés sous sa direction, la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité en garantissant, par son analyse et ses conseils aux services et aux élus, la disponibilité des ressources financières et humaines. Missions / conditions d'exercice Missions :
1) Manager le pôle Moyens Généraux (3 services : Finances-Commande publique, RH, Entretien)
-Organiser et contrôler le travail des agents (5 agents sur les 14 agents du pôle)
-Piloter des projets structurants du pôle
-Suivre les normes, règlements et conventions
-Élaborer et/ou contrôler les projets de délibérations du pôle
2) Participer à la définition, la valorisation et la mise en œuvre de la stratégie financière
-Produire des analyses, études et rapports financiers
oProduire des études financières, rétrospectives et prospectives
oParticiper à la définition des orientations budgétaires
oÉlaborer les rapports d’orientations budgétaires
oRédiger les articles budgétaires et financiers (bulletin, par exemple)
oParticiper à la commission des finances
oAccompagner les cadres dans la déclinaison opérationnelle des décisions
-Piloter la procédure budgétaire (3 budgets : Commune, CCAS, Caisse des Écoles)
oDéfinir et suivre la procédure budgétaire
oConseiller les gestionnaires de crédits et élus dans la gestion de leurs enveloppes budgé-taires
oGérer la pluriannualité budgétaire (AP/CP - AE/CP)
oÉlaborer les rapports budgétaires (BP, CFU…)
-Assister les agents du service en matière comptable, budgétaire et financière
oGérer la dette et la trésorerie
oParticiper à la recherche de financements
-Gérer les relations financières structurantes (Métropole, Caf, Trésorerie, partenaires municipaux…)
-Développer la qualité comptable
oDéfinir et optimiser les procédures comptables et financières
oActualiser le règlement budgétaire et financier
3) Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH
-Conseiller et assister les élus dans la définition de nouvelles orientations
oParticiper à l’analyse du bilan social et à l’évaluation de la politique des ressources hu-maines
oÉlaborer et mettre à jour les lignes directrices de gestion
-Concevoir, optimiser et sécuriser les procédures et outils de gestion des ressources humaines
oGérer les conventions relatives aux ressources humaines (assurance statutaire, PSC…)
-Promouvoir la gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences
oParticiper à la définition des besoins de recrutement (planification des effectifs, fiches et profils de poste…)
oParticiper à l’animation du plan de formation
oPiloter l’évolution de la masse salariale
oRéaliser des études prospectives
-Piloter et animer le dialogue social (Comité Social Territorial)
-Produire des études sur demande
4) Optimiser et sécuriser les procédures relevant de la commande publique
-Optimiser l’organisation et les process de commande publique
-Accompagner les services acheteurs
-Gérer les marchés de service (passation, mise en œuvre…)
-Suivre le contrat de délégation de service public :
oGérer la comitologie
oGarantir le respect des obligations administratives
oGérer les demandes de réexamen de la subvention forfaitaire d’exploitation
oÉtablir les avenants au contrat
oContrôler la gestion et la performance de la délégation
oGérer la fin de contrat et la mise en place du nouveau mode de gestion Profils recherchés - Master 2 en gestion, droit, économie... avec expérience en management ou diplôme d’un niveau inférieur dans les mêmes domaines avec expérience avérée en gestion publique et management
Soft skills :
- Dynamisme et adaptabilité
- Capacité d’analyse et proactivité
- Pédagogie et écoute
- Capacités d’organisation
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