Automaticien schneider ecostructure building (f / h)

LADAPT Paris, plateforme médico-sociale, recherche un Adjoint de Direction H / F en CDI et à temps plein. LADAPT Paris regroupe 5 établissements et services poursuivant l'objectif commun d'inclusion sociale, scolaire et professionnelle d'enfants et d'adultes en situation de handicap. LADAPT Paris se compose de plus de 80 salariés avec 22 métiers et 311 bénéficiaires répartis sur deux secteurs (enfants et adultes) et évoluant au sein de ses établissements et services : SESSAD, ESAT Hors-Murs, ESAT Commercial, DEA, CAJ et SAVS logement. Les professionnels de LADAPT Paris exercent des missions allant de la rééducation à l’insertion / inclusion scolaire, sociale et / ou professionnelle en passant par le soin, la réadaptation, la coordination et la sécurisation des parcours des personnes accompagnées. Le poste est basé à Paris 18e au sein d’une équipe composée d'une Directrice, d'un service RH / Paie, d'un service comptable et d'un service qualité.


Missions principales du poste :

1. Management
1. Assurer et animer le bon fonctionnement du management intermédiaire placé sous sa responsabilité.
2. Elaboration et conduite stratégique du projet d’établissement et / ou service.
3. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement en cohérence avec le projet associatif et les orientations du projet régional.
4. Veiller à l’amélioration continue de la qualité des prestations dispensées par l’établissement ou le service.
5. S’assurer de la bonne mise en œuvre des démarches d’amélioration continue (évaluation interne / externe et certification).
6. S’assurer de la bonne mise en œuvre des outils législatifs et réglementaires en faveur du respect des droits des usagers.
7. Mobiliser les collaborateurs autour du projet d’établissement et de son déploiement.
2. Gestion de l’établissement et / ou services
1. Gestion budgétaire et financière
1. S’assurer de la bonne gestion financière et comptable de l’établissement en collaboration avec le Responsable Administratif et Comptable et la Directrice.
2. Gestion des ressources humaines
1. Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de L’ADAPT, en matière de droit du travail et des législations sociales.
2. Participer au recrutement en collaboration avec les chefs de services.
3. Co-piloter l’organisation du temps de travail dans le respect des accords en vigueur et en fonction des besoins et de l’activité de l’établissement ou service.
4. Participer à l’élaboration du Plan de Développement des Compétences en collaboration avec la RRH et la Directrice.
3. Hygiène et sécurité
1. Mettre en œuvre toutes dispositions pour assurer le bon fonctionnement général et la sécurité de la structure tant au niveau des biens que des personnes accueillies.
2. S’assurer des bonnes conditions d’hygiène et de sécurité tant vis-à-vis du personnel que de toute personne accueillie ou ayant accès à la structure.
3. Proposer toutes mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés en veillant à son obligation de sécurité de résultat.
4. Mettre en place des actions de sensibilisation, de prévention et d’information et de formation concernant l’hygiène, la sécurité et la santé au travail (RPS, sécurité des travailleurs, harcèlement…).
5. Prévenir les situations de harcèlement moral ou sexuel. Mettre en œuvre toutes les mesures destinées à traiter les situations révélées.
6. Organiser le bon traitement des informations automatisées à caractère personnel (personnels et usagers) dans le respect des procédures de L’ADAPT et de la législation en vigueur.
3. Développement et représentation
1. Développement de nouveaux projets
1. Proposer des axes de développement de son établissement ou service s’inscrivant dans le projet régional.
2. Proposer des activités nouvelles compatibles avec le projet d’établissement et les mettre en œuvre.
3. Assurer un rôle de veille et de vigilance sur l’évolution des politiques sociales et des données socio-économiques.
2. Représentation de L’ADAPT et communication
1. Représenter L’ADAPT dans les réseaux professionnels en coordination avec la directrice d’établissement.
2. Organiser la communication interne et externe du projet de son établissement et / ou service et des valeurs associatives tout en veillant à la cohérence avec la communication territoriale.
3. Participer à des groupes thématiques, conférences, journées initiées par l’Association.


Conditions d'embauche :

* Rémunération selon CCN51 et expérience professionnelle.
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