Evoteo est l'entreprise lyonnaise référente dans la #DATA. Les équipes sont composées d'ingénieurs, de chefs de projets et de transformation managers tous passionnés par ce changement technologique. Nous embauchons autour d'un projet commun et pour une perspective de plusieurs missions variées et à forte valeur ajoutée !
La réussite de l'entreprise repose sur un management de carrière simple et efficace de ses collaborateurs dont les axes principaux sont :
- L'évolution
- La curiosité
- L'exigence
- La collaboration
Si vous voulez un manager à l'écoute, rencontrons-nous.
Descriptif du poste
Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients, nous recherchons un.e Product Owner afin d'intégrer nos équipes.
Missions :
- Recueillir, Analyser, Prioriser et Formaliser les besoins de nos clients
- Proposer des solutions simples et efficaces qui répondent aux besoins exprimés, Identifier les cas limites des solutions proposées
- Créer des US et spécifications technico-fonctionnelles complètes et claires incluant les critères d'acception et de validation
- Créer et maintenir le Backlog : s'assurer de prioriser les objectifs, en fonction des besoins exprimés par les clients
- Participer à l'animation des rituels agiles (sprint planning, sprint review, demo etc … ), workshop de cadrage (Vision produit, Story Mapping…), de conception collaborative et d'amélioration continue
Bonne connaissance des différentes méthodologies agiles (Scrum / Kanban / SAFe)
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et avez une grande capacité d'écoute
Vous bénéficiez d'un leadership certain et d'un sens aiguisé de la communication ;
De formation BAC+5 (Master 2,DESS,DEA), vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans (hors stage et alternance) en tant que Product Owner.
Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible sur la région lyonnaise.
Vous êtes un futur collaborateur acteur, en quête de perspectives d'évolution, capable de rigueur et d'esprit d'analyse ?
Rejoignez-nous !
Notre engagement :
Les avantages pour nos salariés !
- Politique d'égalité salariale
- Plan de développement
- Jusqu'à 1-2 jours de télétravail
- Financement des certifications
- Prime de cooptation
- Afterworks
Un processus en 3 semaines et transparent !
- 1ᵉʳ contact téléphonique de 5 minutes pour faire connaissance.
- 1 entretien RH, de 45 minutes - en présentiel ou en visio - avec Clément ou Elio, pour vous présenter evoteo et comprendre votre parcours ainsi que votre projet professionnel
- Recherche de missions : selon votre projet et votre disponibilité, nos équipes RH et commerciales s'emploieront à vous trouver la mission idéale
- 1 rencontre en présentiel d'1 h avec notre CEO - Théodore
- 1 échange de 30 minutes avec nos Leads Data (Elio, Guillaume, Arthur) afin de comprendre le quotidien chez evoteo
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