Chargé(e) de missions hse et sûreté en alternance h/f

Présentation de l’entrepriseCryopal, créée par Air Liquide en 1968, conçoit, fabrique et commercialise des équipements complets de cryoconservation et d’oxygénothérapie au service de la vie. Ainsi, depuis plus de 50 ans, Cryopal s’est imposée comme acteur incontournable sur ces activités. PME indépendante depuis décembre 2022, Cryopal poursuit sa croissance en Europe et à l'international grâce à la qualité de ses équipements, de ses services et au professionnalisme de ses collaborateurs.Nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions HSE et sûreté dans le cadre d’une alternance !Missions & ResponsabilitésRédiger les plans de prévention en relation avec le service maintenance et les services générauxPlanifier les Visites Comportementales de Sécurité (VCS) en relation avec les différents managers et assurer le suivi des actions correctives suite aux VCSParticiper à l’animation des réunions ¼ d’heure sécurité (une fois par mois)Participer à l’arbre des causes des accidents / incidentsAssurer le suivi des indicateurs sur l’accidentologieIdentifier les risques présents sur le site en collaboration avec son manager et mettre en place les moyens de prévention correspondantsRéaliser des documents divers en lien avec son activitéGérer les prestations/prestataires sûreté en lien avec la maintenanceProfil et compétencesVous préparez un master dans le domaine HSE et vous recherchez une alternance pour la rentrée 2025.Vous êtes une personne de terrain, on vous reconnaît un certain leadership !Rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes orienté amélioration continue.Prêt(e) à rejoindre l’aventure Cryopal ?Informations complémentairesVotre rémunération fixe sera déterminée selon profil à laquelle s’ajouteront les avantages suivants:Evolution professionnelle et développement personnelTemps de travail : Horaires avec plages fixes et mobiles, Compte épargne temps, jours de repos, congés supplémentaires (2 jours de fractionnement et de “pont” offerts)Primes : 13ème mois mensualisé, prime vacances annuelleEpargne salariale : Intéressement, participation et abondementRetraite supplémentaire : PERO (épargne mensuelle)Enfants : Bourse d’étude, chèque CESU, prime vacances enfants, aide à la garde d’enfants congé paternité rémunéré, assistante socialeSanté : Prévoyance décès invalidité incapacité (prise en charge à 100% par l’employeur), Mutuelle (prise en charge à 69% par l’employeur)Transport : Prime transport mensuelle, prise en charge des frais de transports et mobilité durableQualité de vie au travail : Café/Thé offert, Restauration d’entreprise avec participation, actions QVT (tennis de table, panier de fruits...) CSE, Ludothèque et club bricolage !