Ingénieur responsable technique h/f

En tant qu’ Ingénieur responsable technique H/F, vous êtes responsable du développement et de la maintenance de produits aérospatiaux ainsi que de la gestion directe d'une petite équipe technique (4 à 6 chimistes).

A ce titre, vous serez rattaché (e) au Responsable Technique Coatings AERO EMEA.

Missions principales :

* Gérer et coordonner des projets de développement et de maintenance de produits à court terme avec les chimistes de l'équipe
* Gestion du personnel de l'équipe de maintenance des produits
* Devenir le principal contact scientifique et technique de l'EMEA pour les adhésifs aérospatiaux, en soutenant les programmes d'essai internes et externes.
* Veiller à ce que les produits nouveaux ou modifiés soient robustes et respectent les délais de mise sur le marché.
* Développer la compréhension des principes fondamentaux et de l'analyse des causes profondes. Utiliser ces principes pour concevoir des expériences et des outils d'amélioration des processus d'entreprise qui conduisent efficacement à la résolution des problèmes.
* Utiliser la méthodologie Sigma Logic
* Assumer les responsabilités quotidiennes liées à l'EHS, aux 5S et à toute autre initiative de l'entreprise.

Profil recherché :

* Maîtrise en chimie, en science des matériaux ou équivalent
* Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets et de ressources, de préférence dans l'industrie aérospatiale
* Solide expérience en matière de développement de produits (de préférence dans le domaine des revêtements et/ou des adhésifs)
* Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint ; Minitab, MS Project)
* Aptitude avérée à résoudre des problèmes à l'aide d'outils statistiques, au minimum Six Sigma Green Belt.
* Une expérience de l'APQP est un atout
* Maîtrise de l'anglais et du français.

Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte.

Nos programmes d’avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d’assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.