Chargé(e) de conseil et développement en action sociale (h/f)

Mission/Activités

Au sein du service Action Sociale, le Chargé de Conseil et de Développement en Action Sociale assure les missions suivantes :

- La promotion des politiques familiales de la Caf de Chaumont auprès des partenaires du département en lien avec les besoins sociaux des territoires

- Contribuer au développement d'équipements et de services et à leur suivi (administratif et financier)

- Le déploiement, l'animation et l'évaluation des Conventions Territoriales Globales,

- Apporter un soutien technique et prospectif aux partenaires dans la définition d'un projet et sa mise en œuvre

- Suivre et accompagner les partenaires en difficulté afin de garantir un service de qualité

-Organiser des évènements de communication à destination des partenaires de l'action sociale



Ainsi positionné comme interlocuteur de référence du territoire, vous accompagnez le développement des projets dans les domaines de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'animation de la vie sociale.

Compétences

Vous disposez de connaissances sur :

* Les orientations stratégiques, le fonctionnement et le réseau partenarial de la Branche Famille/Caf et de ses partenaires (collectivités locale et associations)
* La méthodologie de projet et de diagnostic

Vous disposez de capacités partenariales/ relationnelles et de négociation.

Vous maitrisez les outils numériques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).

Vous êtes autonome dans vos déplacements et vous possédez impérativement un permis B (déplacements fréquents).

Formation

Vous êtes titulaire d'un Bac+3/4 minimum dans le domaine du développement local, des politiques sociales ou de l'ingénierie et le développement des territoires.

Informations complémentaires

CDI temps plein. Rémunération de 30 862€ brut annuel par an (niveau 5B de la classification conventionnelle des personnels de Sécurité Sociale)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre à ressources- au plus tard le 31 mai 2025. Le processus de recrutement intègrera des tests auprès d'un cabinet de recrutement et des entretiens avec un jury. Le jury portera une attention particulière aux éléments de la lettre de candidature mettant en avant les expériences probantes et/ou projets réalisés.