Ingénieur informatique industrielle et cybersécurité (h/f)

Pourquoi rejoindre Koders :
KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.

Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energie,


Mots clés: Cybersécurité, automatisme, Siemens S7-1500, annuaires, réseaux, GPO, DNS, 3 and d'exp.


Koders cherche un Ingénieur informatique industrielle et Cybersécurité (h/F) pour un de ses prestigieux client dans le domaine industriel.


Le poste est à pourvoir ASAP au Bourget du Lac.


Sous la directive du chef de service cyber, dans le cadre d'un dossier automatisme d'alimentation électrique d'ouvrage (23 automates redondants, 8000 E/S, gestion de boucle HT), vous aurez à traiter la rédaction de la politique de cybersécurité de la partie automatisme, incluant:

- La prise en compte des différents documents du marché.
- La prise en compte des contraintes propres au métier de l'automatisme (automate programmable, réseaux de terrain, terminaux,…) et au process de gestion de la boucle HT.
- La participation et ou l'animation des réunions de cybersécurité, avec reporting.
Qualifications:


- Vous êtes idéalement issu d'une formation universitaire Bac+5 en informatique.
- Vous avez 3 ans d'expérience minimum sur des projets d'informatique industrielle avec un volet cybersécurité.
- vous avez des compétences en automatisme en particulier sur les automates Siemens S7-1500 (architecture, capacité des produits, programmation,…).
- Vous possédez une bonne culture générale en informatique (savoir les fonctions d'usages des annuaires, du fonctionnement des réseaux, des GPO, d'un DNS)
- Eventuellement, la connaissance du process d'alimentation électrique d'ouvrage serait un plus.

autres éléments :

- forte compétence en rédaction de spécification,
- reporting rigoureux, suivi par tâche, rédaction rapport d'activité hebdomadaire
- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).