Directeur adjoint ditep (h/f)

Missions :
Par délégation de la directrice générale, vos missions seront notamment les suivantes :
- Déployer la mise en œuvre opérationnelle du projet institutionnel du DITEP de Grèzes et l'organisation du travail pluridisciplinaire (TEP) en lien étroit avec les chefs de pôles éducatifs, le coordonnateur pédagogique, la coordonnatrice du CAFS et l'équipe thérapeutique.
- Veiller à l'harmonisation et à la cohérence des pratiques professionnelles, à la pérennisation et au développement du projet institutionnel et des projets de services.
- Evaluer les modalités d'accompagnement, les dispositifs proposés, les coopérations mises en œuvre et adapter l'offre du DITEP aux besoins des personnes accueillies.
- Promouvoir la qualité de l'accompagnement et la bientraitance dans les décisions prises dans son domaine de compétence.
- Garantir la mise en œuvre et le respect des procédures en lien avec les démarches de certification et les bonnes pratiques nationales.
- Organiser, animer et assurer le soutien managérial des salariés placés en lien hiérarchique direct avec le poste (10 à 15 personnes).
- Œuvrer avec les équipes médico-sociales et les chefs de pôles éducatifs au développement du DITEP et animer les commissions de pré-admission/admission.
- Contrôler et suivre l'activité en lien avec la responsable administrative et financière.
- Piloter le déploiement du dossier usager informatisé (DUI) en lien avec les personnes ressources concernées.
- Animer des réunions et des groupes de travail dans son domaine de compétences et participer au comité de direction (CODIR).
- Assister la directrice générale dans sa mission partenariale avec les différents services et professionnels du territoire, dont la MDPH, le Département, l'Education nationale, la PJJ, les associations et institutions partenaires, etc ..
- Participer à la vie institutionnelle de l'établissement.
- Participer au dispositif de permanences/astreintes inhérentes à la bonne marche de l'établissement (calendrier annualisé).
- Participer à la veille réglementaire dans son champ de compétences.

Profil du candidat :
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale ou équivalent dans le domaine de la gestion des établissements sanitaires ou médicosociaux,
- Expérience confirmée d'encadrement d'équipes et de cadres intermédiaires acquise auprès de structures médico-sociales.
- Très bonne connaissance du secteur médico-social, des dispositifs et des publics ITEP.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
- Rigueur, disponibilité, autonomie, capacité d'organisation et adaptabilité.
- Capacité à se positionner, à rendre compte et à être force de proposition.
- Compétences rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique.
- Titulaire du permis B

Conditions du poste :
- Lieu de travail : Séverac l'église / mobilité départementale ponctuelle
- Ordinateur portable et téléphone professionnels
- Véhicule mis à disposition sur les semaines d'astreinte/permanence
- Poste à pourvoir : dès que possible
- Rémunération : Classification cadre / selon la convention collective du 15 mars 1966

Experience: 5 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Droits et obligations des usagers,Gestion de projet,Gouvernance d'entreprise,Organisation du système sanitaire et social,Politiques publiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Élaborer une stratégie de résolution de problèmes,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.