IVECO BUS est l'un des principaux acteurs du secteur européen du transport de passagers, et se développe à l'échelle mondiale, avec une présence dans plus de 40 pays. Acteur majeur du développement durable grâce à sa gamme complète de véhicules aux carburants alternatifs, la mission d'IVECO BUS est de concevoir, produire et commercialiser dans le monde entier des véhicules pour le transport de personnes, innovants et hautement performants.
Une gamme complète d'autobus urbains et interurbains, d'autocars de tourisme et de minibus répond aux besoins des opérateurs publics et privés, offrant des niveaux élevés de qualité et de confort.
IVECO fédère ses collaborateurs autour d'un fort patrimoine historique et d'innovations technologiques révolutionnaires au service de ses clients et de l'environnement.
Le site d'Annonay fabrique des Autobus et des châssis et emploie environ 1200 personnes
La force de notre activité est de proposer des véhicules sur-mesure, avec une forte personnalisation
L'intégralité du process est présent sur le site d'Annonay, du pliage et du découpage de la matière jusqu'au secteur finition et la livraison des véhicules au client final.
Tous les métiers sont donc représentés : mécanique générale, soudage, peinture, électricité, assemblage mais aussi les métiers de la logistique, de la qualité, de la maintenanceetc.
Des services dits « supports » travaillent également pour l'activité : le Bureau d'Etude et méthodes industrielles, les Ressources Humaines, les Achats, la Finance, le service HSE Communication
- Déployer la méthodologie, l'évolution, les résultats de l'amélioration continue auprès de tous les niveaux de l'usine
- Adapter et/ou créer, diffuser les supports de communication
- Recueillir et traiter les besoins/interrogations des salariés de l'usine dans le cadre de son domaine de compétence
Coaching
- Former et accompagner les utilisateurs sur les outils d'amélioration continue (opérateurs, encadrement de production, techniciens services support)
- Animer l'activité suggestion en collaboration avec le service ressources humaines en mettant en oeuvre des plans d'action
- Suivre et partager les indicateurs de suggestions mensuellement auprès des collaborateurs
- Etudier le besoin, proposer, établir et améliorer les tableaux de bords sur les différentes thématiques de l'amélioration continue
- Diffuser, commenter les tableaux de bords et proposer des solutions d'améliorations aux responsables de service / unité de production
- Garant du bon niveau de compétences en amélioration continue des acteurs de l'usine
- Garant de l'adéquation et de la fiabilité des systèmes de suivi de l'amélioration continue mis en place
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