Expert rh des agents des collèges f/h

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?




Au sein du pôle éducation, maintenance et construction, la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR) veille au bon fonctionnement des collèges du Département.

Elle assure la gestion de la restauration scolaire, le bon entretien des collèges et l’encadrement des personnels d’accueil, d’entretien et de maintenance, les adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE). Elle définit la carte scolaire et les besoins bâtimentaires qui en découlent.

Interlocuteur privilégié des équipes de direction des établissements publics locaux, elle leur alloue des moyens de fonctionnement en adéquation avec les besoins.

L’action de la DECR s’inscrit dans une politique d’amélioration continue du service rendu, de gestion dynamique des carrières des agents, d’animation territoriale et de développement durable (tri, réduction des déchets, plan alimentaire nutritionnel pour les collégiens …).

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.



Votre rôle

Au sein de la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration et rattaché au Chef de service de Gestion Administrative et Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez les missions RH concernant les ATTEE (agents techniques territoriaux des établissements d’enseignement) en coordination avec le service d’appui aux collèges et les services de la DRH du Département.

Vous animez et encadrez une équipe composée d’un cadre d’appui RH des agents ATTEE et un gestionnaire interface ressources humaines ATTEE .

En qualité d’expert RH, vous mettez en œuvre la politique RH des ATTEE de la DECR et la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) concernant environ 600 ATTEE des collèges et vous contribuez à l’accompagnement et à l’évolution de carrière des agents ATTEE.

Vous travaillez en lien avec le service d’appui dans les collèges, en relation directe avec les chefs d’unité territoriaux, en mettant à disposition votre expertise réglementaire et statutaire. Vous contribuez aux réflexions d’évaluation et de conduite des services publics impliquant les ATTEE et mettez en œuvre, en lien avec le service d’appui dans les collèges les projets décidés par la Direction ainsi que les processus administratifs en contribuant à optimiser les procédures et les ressources.

Vos missions

1. Assurer la gestion administrative, statutaire et l’accompagnement des ATTEE

• Gérer l’affectation des ATTEE dans les collèges (recours à l’intérim, contractuels, agents mobiles…) au regard des besoins identifiés par le SAC

• Coordonner la gestion administrative et statutaire des ATTEE

• Piloter et garantir l’interface entre les EPLE, le SAC et la DRH

• Coordonner et accompagner les campagnes annuelles (primes)

2. Contribuer aux réflexions d’évaluation de la conduite des services publics externalisés impliquant les ATTEE :

• En lien avec la Direction de projets de la DECR et la DRH, contribuer aux études amont et à la préparation des marchés

• Mettre à jour et concevoir des outils d’analyse et des indicateurs de suivi et d'évaluation des ressources humaines allouées aux EPLE afin d’anticiper l’affectation potentielle d’agents

• Mettre en œuvre les évolutions d’organisation en matière de restauration, de nettoyage des locaux, d’accueil, d’entretien et de maintenance des bâtiments décidées par la Direction.

3. Assurer le développement des compétences des ATTEE

• En lien avec le service d’appui aux collèges et le service formation de la DRH, pilotez la stratégie de GPEEC et mettre en oeuvre un plan de formation en vue du développement des compétences et de l’anticipation de l’évolution professionnelle des ATTEE.

• Superviser les formations dispensées aux ATTEE (individuelles, collectives…)

• Piloter et coordonner la campagne annuelle des mobilités en lien avec les chargés des collèges et des projets territoriaux

• Elaborer et coordonner les actions de prévention et d’accompagnement au reclassement en coordination avec les chargés des collèges et des projets territoriaux

et la DRH

4. Animer une équipe

• Organiser et garantir le bon fonctionnement de l’équipe RH dédiée aux ATTEE en assurant la gestion des missions RH confiées au service sur le périmètre des ATTEE

• Animer, accompagner et encadrer l’équipe composée de deux agents

• Développer, piloter et assurer la mise à jour des procédures, des outils de suivi et des tableaux de bord

• Assurer un reporting régulier des actions menées auprès du supérieur hiérarchique

Sujétions particulières

Déplacements ponctuels sur le territoire du département des Hauts de Seine.


- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau licence avec une première expérience dans les ressources humaines et le management idéalement en collectivité

- Maitrise de la GPEEC et développement des compétences, de la gestion administrative du personnel

- Maitrise du statut de la fonction publique et statuts particuliers, des environnements institutionnels des collectivités

- Maitrise des outils bureautiques (fonctions avancées Excel) et capacité à concevoir des outils, élaborer des tableaux de bord

- Savoir manager, animer une équipe et gérer les conflits

- Capacité à analyser un besoin et diagnostiquer

- Maitrise des méthodes de conduite de projets, capacité à travailler en équipe et en partenariat

- Capacité d'adaptation, réactivité, prise d'initiatives, rigueur et sens de l'organisation et de la confidentialité

- Bon relationnel et capacité de négociation.