Ces partenariats technologiques ont pour objectif d’enrichir l’offre de Dassault Systèmes avec des solutions tierces : des logiciels, du contenu, des services cloud, …
Dans ce cadre-là, ce poste en alternance fait appel à des compétences de gestion de projet, un bon relationnel et une forte adaptabilité afin de travailler en relation avec des interlocuteurs variés sur des enjeux à la fois business, juridiques et technologiques.
Accompagner les Responsables de Partenariats dans les négociations avec les partenaires :
Analyser le besoin avec nos équipes de R&D dans les trois secteurs adressés par Dassault Systèmes : Industries Manufacturières, Sciences de la Vie et la Santé, Infrastructures et Territoires.
Négocier des éléments commerciaux et contractuels avec les partenaires (périmètre d’utilisation des solutions, business model, conditions et droits spécifiques).
Mettre en place le contrat de partenariat avec le support des équipes juridiques.
Accompagner le déploiement de nouveaux processus au sein de nos différentes marques à l’international.
Étudiant.e en cursus BAC+5 en école d’ingénieur/commerce ou formation universitaire avec une spécialisation en Stratégie, Gestion de projet ou Business Intelligence, vous êtes à la recherche d'un contrat d’apprentissage.
Compétences techniques recherchées :
Vous maitrisez les logiciels Excel et Power Point.
Vous avez une bonne maitrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
Une première expérience dans le domaine de la gestion de projets ou de partenariats est un plus.
Vous avez un intérêt pour le secteur du logiciel et des nouvelles technologies.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse et faites preuve de curiosité pour des sujets aussi bien commerciaux, juridiques que techniques.
Type de contrat : contrat d’apprentissage seulement (pas de contrat de professionnalisation)
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
Principaux avantages et bénéfices :
Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day.
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