Située à une vingtaine de km de Dijon, Is-sur-Tille commune de 4 360 habitants, est depuis 2021 labellisée « Petites Villes de Demain ». Après une première phase d'étude, une Opération de Revitalisation de Territoire (ORT) a été signée en janvier 2024.
La ville d'Is-sur-Tille recherche actuellement son nouveau chef de projet pour porter le programme Petites Villes de Demain et mettre en œuvre les actions définies dans l'ORT.
Son rôle est d'appuyer, conseiller les élus et d'entretenir un lien étroit avec les partenaires du projet.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services vous serez chargé(e) des missions suivantes ;
Missions :
* Organiser le pilotage et l'animation avec les partenaires :
- Coordonner et animer l'équipe projet (Comité technique et Comité de pilotage),
- Animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet,
- Identifier et alerter les difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou réglementaires), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées,
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs liés au projet d'ORT,
- Communiquer auprès de la population sur l'avancement des projets liés à l'ORT.
* Mettre en œuvre le programme d'actions opérationnel, notamment :
- Piloter et coordonner une étude pour la réalisation d'un Schéma directeur des circulations et des espaces publics qui débutera courant janvier 2025,
- Animer et piloter la réalisation d'un Atlas de la Biodiversité à débuter courant janvier 2025. Il s'agira notamment de coordonner les partenaires pour la réalisation des inventaires, mais aussi d'animer la démarche par la réalisation d'action de sensibilisation auprès de la population (création d'un comité citoyen, organisation d'exposition et d'évènement en lien avec la biodiversité.).
- Participer aux études pour le devenir et la définition de nouveaux usages des bâtiments communaux,
- Piloter les projets de parcours sportif et patrimonial,
- Mettre en place une opération façade.
* Participer au processus d'adhésion à un Établissement Public Foncier
* Assurer le suivi budgétaire des projets :
- Rédiger les demandes de financement et leurs suivis,
- Répondre à des appels à projets.
* Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
- Participer aux rencontres et échanges, notamment au niveau départemental,
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange des bonnes pratiques.
Profil requis :
- Formation bac+5 en urbanisme, aménagement du territoire, développement local, environnement.
- Approche pluridisciplinaire avec un intérêt pour le développement local en milieu rural
- Maitrise de l'ingénierie de projet
- Capacité d'analyse et de synthèse, qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
- Être doté(e) d'une grande rigueur. Discrétion, disponibilité et autonomie dans l'organisation du travail
Conditions d'exercice :
Contrat de projet 35 heures en 4 ou 4,5 jours, à partir du 2 janvier 2025 jusqu'au 1er trimestre 2026.
Tickets restaurant + chèques vacances et autres avantages proposés par le CNAS
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux frais de mutuelle
Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Conseiller une organisation, une structure,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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