Responsable du service musique

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 16h00 hebdomadaire Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi 1.Pédagogie
•Accompagner, encadrer, évaluer les enseignants artistiques du pôle
Départements bois, claviers, cordes, culture et création, cuivres et percussions, FM, Guitares-harpe, musique de chambre et accompagnement piano, musiques actuelles et musiques du monde, jazz, musiques anciennes
•Participer au recrutement des enseignants artistiques
•Animer la réflexion pédagogique dans les différents départements du pôle
•Organiser en lien avec l’équipe pédagogique, les études et le suivi pédagogique des élèves
•Organiser les examens de fin de cycle et concours d’entrée en collaboration avec le secrétariat aux études
•Assurer la présidence d’examens de fin de cycle et concours d’entrée
•En lien avec l’équipe pédagogique, assurer les relations avec les élèves et les parents d’élèves
•Garantir la bonne application du règlement intérieur et du règlement des études et des règles de sécurité des bâtiments
•Veiller à la mise en place du Schéma National d’Orientation Pédagogique du Ministère de la culture
•Assister à certaines productions du pôle




2.Membre de l’équipe de direction du CRR
•Participer aux réflexions, prises de décisions, représenter le directeur lors de réunions, membre du conseil pédagogique.
•Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement du CRR, à la définition des actions et à leur déclinaison.
•Participer à la coordination des moyens humains, techniques et financiers du CRR Missions / conditions d'exercice 1.Pédagogie
•Accompagner, encadrer, évaluer les enseignants artistiques du pôle
Départements bois, claviers, cordes, culture et création, cuivres et percussions, FM, Guitares-harpe, musique de chambre et accompagnement piano, musiques actuelles et musiques du monde, jazz, musiques anciennes
•Participer au recrutement des enseignants artistiques
•Animer la réflexion pédagogique dans les différents départements du pôle
•Organiser en lien avec l’équipe pédagogique, les études et le suivi pédagogique des élèves
•Organiser les examens de fin de cycle et concours d’entrée en collaboration avec le secrétariat aux études
•Assurer la présidence d’examens de fin de cycle et concours d’entrée
•En lien avec l’équipe pédagogique, assurer les relations avec les élèves et les parents d’élèves
•Garantir la bonne application du règlement intérieur et du règlement des études et des règles de sécurité des bâtiments
•Veiller à la mise en place du Schéma National d’Orientation Pédagogique du Ministère de la culture
•Assister à certaines productions du pôle




2.Membre de l’équipe de direction du CRR
•Participer aux réflexions, prises de décisions, représenter le directeur lors de réunions, membre du conseil pédagogique.
•Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement du CRR, à la définition des actions et à leur déclinaison.
•Participer à la coordination des moyens humains, techniques et financiers du CRR Profils recherchés CA de Professeur chargé de direction et/ou expérience dans le domaine de la direction d’établissement d’enseignement artistique
Connaissances :
•Connaissance des milieux éducatifs, des structures culturelles et des collectivités territoriales.
•Connaissance du réseau de l’enseignement artistique amateur et professionnel.
•Connaissances artistiques de niveau élevé.

Qualités :
•Ouverture à la vie culturelle en général.
•Sens des relations humaines et du travail en équipe.
•Sens de l’organisation.
•Aptitude à la gestion du personnel.