M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !
Venez révéler le M qui est en vous !
1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !
Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.
NOTRE RAISON D'ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.
Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !
Au sein de la direction People & Culture, vous être rattaché au service Talent & Culture.
Vos missions
Participer à la mise en oeuvre de la politique Mobilité :
- Dans le cadre des mobilités, mettre en oeuvre avec les RRH et participer aux processus permettant aux salariés d'exprimer leurs demandes de mobilité et d'intégration sur de nouvelles fonctions et établir les recommandations en liaison avec les RRH (faisabilité du projets et les moyens).
- Assurer la mise en oeuvre de la campagne d'entretien annuel d'évaluation : Participe aux calibrations dans les différentes directions et fournit les états finaux sur les outils (Progress, ETWEB)
Assurer la gestion des Talents :
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de la détection des talents
- Pilotage de la bonne mise en oeuvre de la politique talents et animation de la communauté des chargés de développement
- Suivre et animer les Graduate Programmes (ou autre population définie dans le cadre de la politique talents) pour le développement accéléré de jeunes talents ; effectuer le suivi collectif et individuel des participants.
- Participer à la conception de Plan de Développement Individuel de talents et faciliter sa mise en oeuvre.
Diversité et inclusion :
- Veiller à l'application de l'accord pour la mixité des métiers
- Mettre en place les processus et conduire le changement pour assurer l'inclusion chez METRO
- Suivre des populations spécifiques pour assurer la diversité chez METRO
Gérer d'autres activités :
- Contribuer à la mise à jour de l'espace Mobilité et Talents sur le réseau social interne
- Centraliser et analyser les données statistiques liées aux indicateurs clés de la mobilité.
- Travailler sur des projets opérationnels directement en lien avec les sujets Mobilité et Talent.
Vous allez vivre chez NOUS :
- La passion du produit et la proximité avec vos clients, nos partenaires locaux et nos points de vente.
- L'opportunité de réinventer la restauration de demain.
- L'engagement d'un groupe Leader : 30% de parts de marché.
- Une ambiance motivante et bienveillante ponctué de challenges.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.