RESPONSABILITÉS :
Assurer le bon fonctionnement du service (SAAD et portage de repas) en veillant au développement d'un accompagnement différencié et adapté aux besoins des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie, garantissant un maintien à domicile lorsque celui-ci est possible.
Animer, coordonner et encadrer une équipe autour du projet de maintien à domicile des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie.
Les missions :
- Piloter le service et organiser l'activité garantissant la qualité d'accompagnement des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie
- Accueillir et accompagner la personne âgée et/ou en perte d'autonomie
- Encadrement et gestion des ressources humaines
- Hygiène, sécurité et prévention
- Gestion administrative et budgétaire
- Partenariat et relations institutionnelles
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences techniques et savoir faire
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité, son organisation et le cadre réglementaire
- Maitrise de l'environnement sanitaire, social, économique et institutionnel du maintien à domicile (fonctionnement des systèmes d'aide, droits de la personne et son entourage...)
- Maitrise du cadre légal et réglementaire des politiques publiques liées au grand âge et à la perte d'autonomie
- Aisance dans la gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe¿: management humain et bienveillant, gestion des conflits, conduite du changement, communication adaptée
- Conduite de réunion et de projets
- Capacité à travailler en réseau, mobiliser les ressources, les mutualiser dans un esprit d'entraide et avec le souci d'équité, dans le respect du taux d'encadrement minimum
- Capacité à rendre compte à son N+1, aux pairs, à l'équipe
- Conception, pilotage et évaluation d'un projet relevant de son domaine de compétence
- Capacité dans la gestion administrative et budgétaire de la structure¿: élaboration et contrôle
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques (office 365, portail familles, logiciel Berger-Levrault...)
Qualités relationnelles et comportementales
- Leadership, capacité à fédérer
- Intelligence émotionnelle et relationnelle
- Aisance dans la communication
- Sens de l'anticipation, adaptation et réactivité
- Disponibilité et patience
- Empathie
- Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse
- Autonomie et prise d'initiative tout en sachant rendre compte
- Sens de l'équité
- Ouverture d'esprit et capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacités pédagogiques
- Rigueur
Les conditions de travail :
Poste à pourvoir par voie contractuelle (Remplacement congé maternité) à partir du 01/06/2025 jusqu'au 01/12/2025 (CDD 6 mois)
Rémunération : grille indiciaire des rédacteurs territoriaux + IFSE + CIA
Temps de travail : temps complet ouvrant droit à des RTT : cycle de 37,5h (15 RTT/an)
Lieu et Horaire de travail : Territoire de Liffré-Cormier Communauté Déplacements fréquents sur le territoire et occasionnellement hors du territoire. Horaires réguliers avec amplitude variable (réunions en soirée)
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
Liffré Cormier Communauté est une communauté de communes qui compte 27 000 habitants et 9 communes. Situé entre Rennes, Fougères, et Vitré notre territoire s'engage en faveur des transitions et promeut une gestion intelligente du territoire et un développement économique dynamique, tout en préservant son environnement naturel. Engagée et solidaire, notre collectivité œuvre quotidiennement à l'amélioration de la qualité de vie de ses habitants à travers ses politiques.
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