Description du poste
Placé(e) sous la responsabilité du manager du pôle juridique et recouvrement, rattaché à la Direction Comptable et Financière, vous serez chargé(e) de défendre les intérêts de la Caf, en exerçant les principales activités suivantes :
-Engager les procédures de recouvrement forcé des créances de la Caf en lien avec les commissaires de justice et en assurer le suivi.
-Instruire les recours, rédiger les mémoires et les conclusions, constituer et transmettre les dossiers aux juridictions et aux parties.
-Assurer la représentation de la Caf aux audiences des tribunaux judiciaires du Département de la Marne (à Reims et à Châlons-en-Champagne)
-Assurer une veille juridique et le développement régulier de ses compétences.
-Apporter son expertise et ses conseils, anticiper les contentieux, notamment au sein d'une instance interne de décision dans le cadre du droit aux prestations servies par la Caf.
En fonction du profil retenu, d'autres activités pourront être confiées sur le champ du recouvrement (la participation à la supervision par exemple).
Profil recherché
Vos compétences
1. Rigueur, adaptabilité et autonomie dans son organisation.
2. Bonnes connaissances juridiques, capacités de recherche et d'analyse.
3. Qualités rédactionnelles : maîtrise de l'orthographe, aptitude à construire et à structurer un argumentaire, capacité de synthèse.
4. Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe.
5. Aisance à l'oral devant un public, capacité à convaincre.
6. Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Votre formation
Bac + 4 à Bac + 5 en droit privé ou en droit public.
Informations complémentaires
Des déplacements sont à prévoir dans le département pour se rendre aux audiences. La détention du permis B valide est donc obligatoire.
Une formation interne est prévue pour l'utilisation des applications informatiques locales. Une formation à la rédaction des conclusions pourra également être suivie en fonction du profil.
CDI à temps plein pour une rémunération brute annuelle de 28 euros. Le salarié dispose également d'une mutuelle, de chèques déjeuner et d'un accès aux avantages du Comité social et économique (loisirs, vacances)
Nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (horaires variables, télétravail …) dans le respect des nécessités de service.
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