Responsable paie - adp - 65 à 70k€ h/f

STIM MATCH accompagne les entreprises dans leurs recrutements de profils PAIE Je recherche un(e) Responsable Paie & ADP en CDI, pour un de nos clients situé à Paris 15. Télétravail, et rémunération entre 65 & 70K€

Notre client situé à Paris 15, est une entreprise spécialisée dans la gestion de résidences pour personnes âgées, avec environ 1300 collaborateurs répartis sur deux conventions collectives.
Actuellement en pleine transformation digitale, l'entreprise modernise son système de paie face à des enjeux organisationnels complexes.

À propos du poste :

En tant que Responsable Paie, vous aurez la responsabilité de piloter le service paie au sein d'une équipe de 5 personnes (3 CDI, 1 alternante, 1 intérimaire + 1 consultante paie en mission) et d'accompagner le déploiement du nouveau SIRH sur une année.

Votre mission sera cruciale pour stabiliser la gestion de la paie, redorer l'image du service et soutenir l'équipe en place.

Vos principales missions seront :
- Pilotez la paie et gérez l'administration du personnel de l'arrivée du collaborateur jusqu'à sa sortie (1300 collaborateurs) sur deux conventions collectives (SA HLM, CC des gardiens concierges), des accords d'entreprise ;
- Assurez les relations avec les organismes sociaux, assurez les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
- Etes garant de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, prévoyance, affiliations aux diverses caisses
- Etes garant de la qualité des données au travers de contrôles adéquats (définition des points de contrôle, contrôles récurrents, contrôles aléatoires)
- Participez au déploiement du projet et assurez la formation des utilisateurs (équipe, managers, collaborateurs) au nouvel outil (Teams RH) et à ses interfaces
- Analysez les demandes d'évolution et/ ou les dysfonctionnements et les transmettez à l'éditeur, puis recettez les tests pour la mise en production.
- Animez, motivez et fédérez votre équipe (5 personnes dont un apprenti) autour de la stratégie d'entreprise en veillant au développement de ses collaborateurs et à la qualité du climat social.
- Proposez des améliorations continues : process, procédures tant sur les outils que sur les processus et l'organisation du travail

Les points forts du poste :
- Un challenge stimulant : Participer activement à la transformation du service paie et relever un défi de taille.
- Un rôle stratégique : Contribuer directement à l'amélioration des processus internes et à la mise en place du nouvel outil SIRH.
- Encadrement d'équipe : Développer vos compétences managériales en accompagnant une équipe motivée.