Banque de france - chef de projet moa - h/f

DESCRIPTIF DE MISSION

Sous la responsabilité du Directeur de projet, vous piloterez les travaux de maitrise d'ouvrage des différentes applications/projets de la direction de la sécurité, de la direction juridique, de la direction immobilière et du Cabinet du Gouvernement de la Banque.

Pour mener à bien votre mission, vous serez en relation étroite avec les métiers concernés et une équipe de maîtrise d'oeuvre, mais également avec les utilisateurs ou les équipes des fournisseurs en charge des développements .

Vos missions consisteront à :

· Encadrer l'équipe de maîtrise d'ouvrage (4 Business Analysts sur un périmètre d'une dizaine d'applications en maintenance ou en projet) ;

· Echanger avec les services informatiques chargés de la mise en oeuvre ;

· Superviser et planifier les travaux de réception et de priorisation des besoins, de conception de la solution et de test de celle-ci ;

·Construire et présenter le reporting aux autres acteurs du projet dans les différents comités (avancement des travaux, budgets, risques).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation recherchée :

Issu d'un bac +4 dans le domaine informatique

Compétences :

*
Expérience significative en gestion de projet informatique

*
Expérience significative en maitrise d'ouvrage

*
Expérience avérée dans le domaine managérial

Qualités :

*
Bon relationnel

*
Capacités de synthèse et rédactionnelles

*
Rigueur

*
Capacité d'écoute et sens du Client

#LI-BDF

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Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france]

_La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_,__attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._

_Des aménagements deposte peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnesrecrutées._