Business analyste sirh - workday core hcm | cdi | h/f

Description

& SummaryBusiness Analyste SIRH - WORKDAY Core HCM | CDI | H/F

Le Business Analyste SIRH joue un rôle clé dans l'optimisation des processus RH à travers l'analyse et l'amélioration des systèmes d'information.

Le Business Analyste Workday Core HCM intervient plus particulièrement sur l’ensemble des fonctions nécessaire à la gestion quotidienne des dossiers des collaborateurs et aux absences. Il maitrise les flux sortants vers les systèmes tiers. Il est en charge de transmettre les demandes d’évolutions de paramétrage.

Ce que vous pouvez attendre de nous :

1. Optimisation des processus RH : Contribuer à l’amélioration continue des processus RH pour une efficacité accrue.
2. Promotion des bonnes pratiques : élaborer et promouvoir les bonnes pratiques d’utilisation de Workday.
3. Recueil et analyse des besoins : Collaborer avec les équipes HC et autres parties prenantes pour identifier et analyser les besoins en matière d’évolution. Engager les actions de paramétrage nécessaires. Être force de proposition.
4. Délivrer les évolutions en étroite collaboration avec les équipes techniques en charge de la configuration du Core Model.
5. Gestion de projet : Participer à la gestion de projets SIRH, de la conception à la mise en œuvre, en passant par le suivi et l'évaluation.
6. Anticipation des changements : Anticiper les changements et piloter les impacts sur les systèmes avals.
7. Support et formation : Fournir une assistance de niveau 2 et une formation aux utilisateurs finaux pour garantir une utilisation optimale de Workday. Organiser et animer la conduite du changement, incluant l’animation de formations, la formalisation de la documentation et la création de contenus digitaux.
8. Participation aux phases de test : Participer aux différentes phases de test durant les releases.
9. Veille technologique : Se tenir informé des évolutions technologiques et des tendances dans le domaine des SIRH pour proposer des solutions innovantes.

Ce que nous pouvons attendre de vous :

10. Diplôme en gestion, ressources humaines, informatique, ou domaine connexe.
11. Expérience de configuration du core HCM de Workday
12. Anglais nécessaire pour communiquer avec les équipes en charge du support N3
13. Compréhension des processus RH : Bonne connaissance des processus RH tels que la gestion des talents, la gestion des performances, la formation, etc.
14. Optimisation des processus : Capacité à identifier les inefficacités et à proposer des améliorations pour optimiser les processus RH.
15. Gestion du changement : Compétences en gestion du changement pour accompagner les utilisateurs dans l'adoption de nouveaux systèmes et processus.
16. Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes.
17. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements pour atteindre les objectifs communs.
18. Aptitude à former les utilisateurs et à fournir un support technique pour garantir une utilisation optimale des systèmes SIRH.
19. Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes pour l'amélioration des processus RH.
20. Compétences en résolution de problèmes pour identifier et résoudre les dysfonctionnements des systèmes SIRH.
21. Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément tout en respectant les délais.
22. Souci du détail pour garantir l'exactitude et la fiabilité des données et des rapports.

Les avantages que nous vous offrons :

Environnement de travail et Flexibilité

23. Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for yourday

24. Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux

Développement

25. Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande

Engagement

26. Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal

27. Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable

Santé/Bien-être

28. Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)

29. Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Education

Degrees/Field of Study required:Degrees/Field of Study preferred:

Certifications

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Alteryx (Automation Platform), Analytical Thinking, Coaching and Feedback, Communication, Creativity, Data Analytics, Data Cleaning, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data Entry, Data Integration, Data Migration, Data Quality, Data Visualization, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Human Resources (HR) Consulting, Human Resources (HR) Metrics, Human Resources (HR) Project Management, Human Resources (HR) Report, Human Resources (HR) Technology Solution Architecture, Human Resources Information System (HRIS) {+ 23 more}

Desired Languages

Travel Requirements

Not Specified

Available for Work Visa Sponsorship?

Yes

Government Clearance Required?

No

Job Posting End Date