Belgique | front-end developer | scale up saas cybersécurité |

L'ENTREPRISE :

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?

1. Créée en 2008
2. Leader européen en cybersécurité
3. Forte culture Tech : 30 personnes sur un effectif total de 80 personnes
4. Un environnement international : +500 clients, 5 millions d'utilisateurs et une présence dans 90 pays
5. Contexte de scale : extension du portfolio produit et croissance du marché

Stack technique : Typescript, Angular, Jenkins, Symfony, RabbitMQ, NodeJS, MySQL, Java, Elasticsearch, C#

VOTRE MISSION : RESPONSABLE DE LA CONCEPTION, DU DEVELOPEMENT ET DE LA MAINTENANCE DES SYSTEMES FRONTEND

Directement rattaché au vice-président de l'ingénierie, vous intégrerez la squad Access Management composée de 7 personnes pour mettre en œuvre et optimiser des solutions front-end qui améliorent la convivialité et stimulent l'engagement de l'utilisateur.

Vous aurez pour mission de :

6. Employer des méthodologies agiles pour l'ajout de fonctionnalités
7. Mettre en place des tests unitaires pour une fonctionnalité robuste
8. Développer du code réutilisable à travers le front-end
9. Concevoir des interfaces visuellement attrayantes et conviviales
10. Identifier et résoudre les problèmes de manière proactive
11. Examiner et fournir un retour d'information sur le code de ses pairs pour en assurer la cohérence

VOTRE PROFIL : SENIOR FRONT-END ENGINEER

Expériences :

12. Vous avez 8 à 10 ans d'expérience en tant que Front-end Developer (Typescript, Angular)
13. Capacité avérée à résoudre efficacement des problèmes complexes
14. Soucieux d'obtenir des résultats et de maintenir des normes de qualité élevées
15. Maîtrise des langages et bibliothèques front-end : HTML/CSS, JavaScript, JQuery
16. Expérience de la méthodologie agile
17. Familiarité avec le développement piloté par les tests
18. Anglais obligatoire (le néerlandais et le français sont des atouts supplémentaires)

MODALITÉS :

19. Fixe : Entre 75-85k€ ( selon profil et expérience)
20. Locaux à Ghent (Belgique) et à Paris
21. Une organisation de travail flexible : 2 à 3 jours / semaine
22. Processus de recrutement rapide : 1er échange avec le manager (30 min), entretien technique, entretien RH
23. Nombreux avantages : la carte Swile pour vos titres restaurants, 10j de RTT en plus, chèque cadeau, Prime de télétravail 1200€, Primes de formation 1200€, location de voiture...