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Dernière mise à jour: il y a 5 jours

BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR

Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !

Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".

Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer.

Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.

ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.

Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.

Nous recrutons pour notre site industriel situé à Aubergenville (78) et notre siège social situé au Pecq (78), un stagiaire en Contrôle de Gestion (H / F).

Vous aurez pour principales missions :

Analyse et reporting mensuel :

1. Remontée des résultats mensuels des entités de la Région
2. Interactions avec les contrôleurs locaux
3. Rédaction des commentaires correspondants pour une Business Line
4. Rédiger les contrôles SOX inhérents à l'activité Financière de la Région

Participer activement à l'analyse des prix des produits :

1. Analyse de la variation des articles achetés
2. Analyse mensuelle de la performance (variance des marges et des coûts).
3. Analyse des coûts industriels des produits

Etudes ad-hoc :

1. Réaliser les analyses et études financières ad-hoc suite aux besoins exprimés par la Direction.
2. Contribuer à la prévision de la Performance du Groupe :

Budgets :

1. Consolider et analyser les budgets.
2. Échanger avec les opérations pour challenger / fiabiliser les prévisions.
3. Établir et rédiger les présentations sur les enseignements clés et les conclusions.

Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.

Le profil recherché :

Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac +4 / 5, en école de commerce ou en université, avec une spécialité en contrôle de gestion ou en finance d'entreprise.

Vous avez une appétence pour les chiffres et le travail sur Excel.

Vous possédez une rigueur d'analyse et de synthèse pour identifier et comprendre les grandes variations et les faits marquants.

Vous avez un sens de la présentation et de l'esthétique, vous permettant de « faire parler les chiffres » de manière visuelle et présentable.

Avantages :

1. Tickets restaurant
2. Parking privé
3. Evènements d'entreprise

Etapes du processus de recrutement :

1) Premier échange téléphonique :

1. Un entretien initial avec notre Talent Acquisition Manager pour discuter de votre candidature et de vos attentes.

2) Entretien approfondi :

1. Une rencontre avec notre Talent Acquisition Manager pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste.

3) Entretien final :

1. Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé.
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