Coordonnateur(trice) régional(e) sur la lutte contre le travail illégal (h/f)

URSSAF DE RHONE-ALPES

Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d'allocations familiales, l'Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l'Urssaf Services A la Personne et l'Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l'autorité de la direction régionale.

L'Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1750 collaborateurs, répartis sur 13 sites, qui lui permettent d'assurer la gestion de 925 770 comptes usagers.

Les missions de notre organisme consistent à :
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques

La direction Contrôle compte 230 agents répartis en deux activités, le contrôle comptable d'assiette (CCA) et la lutte contre le travail illégal (LCTI). La première activité regroupe 70% des effectifs, la seconde 30%.

Le/la coordonnateur(trice) sera en charge du pilotage de l'activité des équipes LCTI, ainsi que le garant de la performance de l'activité. Il est également un acteur de la transversalité aussi bien au niveau de la fonction contrôle qu'avec les autres directions de l'organisme. Il/elle s'inscrira dans l'équipe de pilotage Contrôle conjointement avec son homologue intervenant sur la partie CCA.

Description du poste

Ses principales activités sont les suivantes :

Sous l'autorité du Pilote régional, le/la coordonnateur(trice) LCTI assurera les missions suivantes :
- Activités de pilotage :
- Contribue à l'élaboration de la politique régionale de contrôle LCTI en déclinaison des orientations nationales
- Elabore les objectifs stratégiques de son domaine d'activité à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective :
- Contribue au développement de l'approche risque par l'optimisation des modalités de sélection des entreprises/individus à contrôler et à améliorer la qualité des investigations LCTI
- Pilote l'activité et les performances régionales dans un souci d'atteinte des objectifs et d'efficience ; propose les améliorations et ajustements pertinents
- Veille avec le Référent Régional LCTI et par un travail en étroite collaboration avec la coordonnatrice régionale CCA à la bonne coopération et coordination des activités de contrôle et des activités de lutte contre le travail dissimulé
- Etablit les bilans périodiques et annuels, opère les reportings auprès du Pilote régional Contrôle
- Assure ou veille à la coordination de projets, d'actions prioritaires, ou d'actions de contrôle à fort enjeu
- Veille à l'harmonisation des positions et des pratiques, à leur cohérence avec les instructions nationales
- Contribue à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service
- Anime ou participe à des groupes de travail de la fonction ou transverses
- Participe aux instances régionales des domaines d'activités qui lui sont rattachés
- Activités de management
- Contribue au pilotage et à l'animation des instances et travaux au niveau régional dans son domaine d'activité
- Assure le management des 4 managers d'équipes et du référent régional LCTI
- Impulse une dynamique d'action collaborative et met en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs
- Veille à la bonne information de ses collaborateurs, au partage et au transfert de leurs connaissances et expériences
- Contribue à l'élaboration et à la formalisation des procédures et modes opératoires dans son champ de responsabilité
- Valide les dossiers et produits du Contrôle LCTI dans le respect du tableau de délégations

Profil recherché

Vos compétences
- Aptitudes managériales et relationnelles
- Capacité à décliner la stratégie en plans d'actions
- Sens du collectif et du travail en équipe, capacité à générer des relations constructives
- Capacité d'organisation, d'analyse, de priorisation, de synthèse, d'autonomie, d'initiative
- Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques,

Votre formation
- Expérience probante du management d'équipes importantes
- Expérience en matière de management d'experts serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Powerpoint et de la suite office 365

Informations complémentaires

Déplacements réguliers à prévoir sur tous les sites de la région

Avantages et conditions de travail :
- Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
- Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
- Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
- Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
- Rémunération sur 14 mois,
- Prime d'intéressement,
- A partir de niveau 8 : prime sur objectifs
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
- Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transports en commun et co-voiturage)
- Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75%
- Prestations CSE (selon condition d'ancienneté)

Contact

L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage également pendant la phase du processus de recrutement à être à l'écoute des candidats qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions.

Les candidatures doivent IMPERATIVEMENT être faites sur le site de La Sécu Recrute en cliquant sur « postuler », comprendre un CV ainsi qu'une lettre de motivation et être transmises au plus tard le 10/12/2024.

Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
- Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire
- Entretien individuel avec un jury courant le 18 décembre 2024.
- Le processus de sélection pourra être complété d'une session d'évaluation individuellepouvant être administrée par un prestataire extérieur visant à vérifier que les compétences sont détenues.

Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux !

Linkedin : www.linkedin.com/company/16223937

Les faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal), et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail) consultables sur le site www.legifrance.fr, sont prohibés.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Découvrez nos avantages