Consultant fonctionnel ERP (IFS) – Activités TMA - H/F Arcwide - Paris, Île-de-France, France (Hybride)
Arcwide est issue d’une joint-venture entre le cabinet de conseil BearingPoint et l’éditeur de progiciel de gestion intégrée IFS. Arcwide est une entreprise internationale ayant pour objectif d’accompagner la transformation digitale de ses clients, transformation supportée par la plateforme logicielle IFS (ERP).
Société en pleine croissance, au cœur de la stratégie de BearingPoint et d’IFS, Arcwide a hérité de la culture de ses deux sociétés mères : une approche globale centrée sur l’humain, un état d’esprit entrepreneurial, un niveau d’expertise fort et une appétence technologique.
Vous accompagnerez nos clients, leurs directions métiers et IT, sur des sujets d’organisation, de stratégie et d’outils afin de concrétiser leurs enjeux de digitalisation.
Vos missions seront variées, votre parcours de carrière dynamique et vous développerez rapidement des compétences grâce à un cursus d’intégration international, un parcours de formation sur mesure et l’accompagnement d’un parrain, d’un management et d’un cadre méthodologique tout au long de votre carrière.
Nous recherchons un consultant fonctionnel ERP spécialisé en IFS pour rejoindre notre équipe dynamique et innovante de Tierce Maintenance Applicative (TMA). Assurer la maintenance et l'évolution de l’ERP IFS
Participer à la gestion des incidents et des demandes de support
Collaborer avec les consultants techniques pour garantir la qualité des livrables
Le candidat idéal aura une expérience significative dans les activités de support et sera capable de fournir des solutions efficaces et adaptées aux besoins de nos clients :
Votre maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) vous permet de travailler dans un environnement international
Localisation : Télétravail libre / bureaux partagés et espaces de coworking à Paris (bureau principal - La Défense, Tour CBX), Lyon, Aix/Marseille, Nantes, Toulouse, Mulhouse/Strasbourg, Bayonne et Figeac.
La société Arcwide s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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