Responsable coordination internationale

RESPONSABLE COORDINATION INTERNATIONALE - F/H

Référence : 10981

CDI DUREE INDETERMINEE

SAINT DENIS



Generali

Vous souhaitez contribuer à la transformation et aux enjeux forts d’innovation d’une grande entreprise qui place la durabilité au cœur de son modèle stratégique ?
Rejoignez Generali France, l’une des trois principales filiales du Groupe Generali qui est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs.



Notre direction

Au sein de la Direction Systèmes d'Information et Operations, vous rejoindrez l’une des principales unités de Generali en France qui dispose de budgets conséquents pour innover et conduire tous les projets stratégiques de transformation des systèmes IT. Plus de 1000 personnes travaillent au sein de cette Direction qui a, depuis 5 ans, radicalement transformé la manière de délivrer les services technologiques au sein de Generali France, et a permis aux lignes métiers de surperformer le marché, tant en termes de croissance que de satisfaction clients.

Vous intégrerez la Direction Performance, Transformation et Coordination internationale, une équipe engagée et au cœur de notre transformation, qui offre une vision 360° des activités de Generali France et du Groupe. Ses missions sont de piloter la stratégie, conduire la transformation IT et des modes de fonctionnement (incluant l’Agile@Scale), piloter la performance économique et financière, superviser la bonne exécution du portefeuille projets IT (budget, méthode, conformité). Elle est également en charge de coordonner les activités internationales en lien étroit avec le Groupe.



Missions

- Coordonner et préparer les instances avec le Groupe :
- embarquer les stakeholders (Directeurs et Comex)
- garantir le suivi et concrétisation des actions (éventuellement le menant directement)

- Garantir la remontée et la cohérence des informations :
- maintenir une database structurée avec l’historique des données remontées (yc pour conformité aux process de contrôle interne : investissements stratégiques, CSRD, …)
- ê tre en lead ou contribuer à la définition et mise à jour des indicateurs
- s’approprier et monter en compétence sur les enjeux business et proposer des améliorations / challenger les targets
- identifier et anticiper le décalage de trajectoire sur indicateurs sensibles (BSC GLG, …)
- approfondir l’analyse et le reporting de sujets sensibles, impactant la trajectoire des frais généraux et très visibles au niveau Target Letter (Impulso, CSRD, Dora, …)

- mettre en œuvre le suivi de la stratégie 25-27 « Operations Scaling » :
- être garant de la consolidation et mapping des initiatives France contribuant à la stratégie Groupe,
- identifier possibles initiatives complémentaires comblant des manques dans la cartographie

- veiller au déploiement et mise en œuvre des programmes et directives, identifier et anticiper les impacts des projets,
- identifier les ressources et les accompagner dans la définition d’un plan capacitaire permettant le déploiement des initiatives/projets/programmes
- anticiper les impacts de charges sur les ressources et économiques, proposer éventuellement des adaptations
- fluidifier les relations avec les fonctions groupe finance, stratégie, achats, et autres COO / data (data analytics, automation, CRM, digital tools, architecture, …)




Profil recherché



Compétences requises :

Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en négociation, notamment dans de contextes internationaux et multiculturels/multicompétences.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Maîtrise de l'anglais et d'autres langues étrangères serait un atout.

Aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décision.



Qualités personnelles :

Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs communs.

Organisation, rigueur et sens des responsabilités.

Adaptabilité et flexibilité face aux changements et aux imprévus.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Orientation client et sens du service.





Nous rejoindre, c'est :

* intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie.
* relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride.
* construire sa carrière et développer ses compétences.
* se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion.
* avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.



Pour en savoir plus,.



Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement.