Adjoint au chef du service de l'action sociale territoriale f/h

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef(fe) du service action sociale territoriale, l’Adjoint(e) au à (la) Chef(fe) du service et en lien avec celui(celle)-ci assure, outre sa subsidiarité, l’ensemble de ses missions :
- En termes de management, il/elle assume l’encadrement hiérarchique et technique des conseillères techniques et anime ou coanime différentes instances collectives et réunions nécessaires au bon fonctionnement du service, en complémentarité avec le chef de service ;
- En termes de déploiement de la stratégie départementale, il/elle intervient sur l’ensemble des champs en appui du chef de service avec une responsabilisation particulière sur la mise en œuvre en EDS des fiches actions définies dans le cadre de la démarche polyvalence de demain, le suivi de certains projets structurants et le pilotage des actions collectives dans les EDS ;
- En termes de représentation et de coordination, il/elle pilote les conventions partenariales, le dispositif MASP et assure la représentation du SAST dans l’instance Equipe Pluridisciplinaire (EP) centrale ;
- En termes de participation au collectif de direction, en l’absence du/de la Chef(fe) du service action sociale territoriale, il/elle assure la représentation du SAST au comité de direction de la DASIPE, dans les différents COPILS (informatique, …).


Expérience requise

Indispensables à la prise de poste
- Bonnes connaissances du travail social et de l’insertion, connaissance de l’environnement territorial ;
- Compétences en matière d’animation, de développement du partenariat ;
- Bonne maîtrise de la conduite de projet, de réunion, de médiation et management ;
- Maitrise des procédures administratives, du suivi et contrôle de conventions.
A acquérir au cours de l'activité
- Connaissance des acteurs val-de-marnais ;
- Connaissance de l’administration et des règles de mise en œuvre des politiques
sociales.


Informations pratiques

Vous bénéficiez de :

* Politique de formation dynamique
* Prime de fin d’année
* Plusieurs cycles horaires
* Participation à la prévoyance
* Prestations sociales et financières avec le CNAS