Chargé de mission h/f

Chargé de mission pour la mise en place d’un parcours d’admissions directes non programmées des personnes âgées
CH de Bar-le-Duc Fains-Véel
IDENTIFICATION DU POSTE
Profil du poste :

Contrat CDD
Poste :

Chargé de mission pour la création d’une plateforme de coordination du parcours du patient âgé, véritable interface Ville/Hôpital avec 4 antennes sur les établissements siège des services des Urgences.

Présentation du projet :

Le schéma régional de santé « Parcours Personnes Agées » prévoit une diminution du recours inadapté aux urgences des personnes âgées de plus de 75 ans. Cet objectif implique une structuration des filières gériatriques du territoire du GHT n°5 rattachées au pôle territorial Gériatrie/ SSR, tant en intra qu’en extra hospitalier de manière à ce que les médecins traitants, les médecins coordonnateurs des EHPAD publics/privés, les équipes de soins primaires, les CPTS, les maisons de santé puissent y recourir. Parallèlement, dans le cadre de la démarche « ma santé 2022 », un renfort financier des équipes mobiles de gériatrie (EMG) a été annoncé afin de permettre d’optimiser l’exercice de leurs missions. Le GHT Cœur Grand-Est est composé de trois équipes mobiles de gériatrie. Les EMG assurent un rôle d’équipes hospitalières et extra-hospitalières expertes pour contribuer à une prise en charge adaptée des personnes âgées hospitalisées et un rôle d’interface avec les acteurs de la prise en charge et de l’accompagnement des personnes âgées afin de fluidifier le parcours de santé.

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MISSIONS
Reprendre et actualiser les éléments de l’appel à projet en cours, les éléments diagnostic de la filière Gériatrique GHT et des filières locales.
Identifier et actualiser la cartographie des acteurs en présence, hospitaliers ou non, des ressources en gériatrie en mettant en évidence ls points forts et points faibles
Sur la base des éléments connus et actualisés, établir les plans d’action locaux, pour chaque établissement concerné, en lien avec les appels à projet en cours et à venir.
Préparer et co-animer le pilotage d ces projets
Assurer la mise en œuvre des actions prioritaires qui seront définies
Assurer le reporting des actions mises en œuvre auprès du trinôme de Pôle et des acteurs sollicités
COMPÉTENCES & CONNAISSANCES
Connaissances et compréhension du fonctionnement hospitalier et des parcours de santé
Connaissance des partenaires et acteurs sanitaires de ville et médicosociaux
Capacités d’analyse et d’organisation
Capacité à formuler des préconisations et à rédiger un plan d’action
Capacités relationnelles et d’animation
Esprit de synthèse
Connaissances en matière de PMSI et d’indicateurs d’activité
CONTRAINTES & AVANTAGES LIÉS AU POSTE
Activité multi sites
Ordinateur portable mis à disposition
Véhicule disponible pour les déplacements
Rémunération à négocier selon diplômes et expériences.
PROFIL
Diplôme de niveau bac+3 dans le domaine de la santé et/ou expérience de la fonction publique hospitalière
Personne à contacter :

par mail :Monsieur Matthieu LARDENOIS, responsable des ressources humaines du centre hospitalier |matthieu.lardenois@ghtcge.fr