Description du poste :
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, et sous la direction de la DRH, il aura pour missions principales :
- Appui quotidien à l'équipe RH sur les questions en matière de relation sociales individuelles et collectives (contrats de travail, durée du travail .)
- Assurer une permanence juridique auprès des directeurs d'établissements (80 établissements et services) sur les questions portant sur l'application du droit du travail, dispositions conventionnelles (4 conventions), accords d'entreprise.
- Assurer une veille réglementaire permanente en matière de législation sociale et en assurer la diffusion par le biais de procédures internes
- Préparer, en lien avec la DRH, les réunions de dialogue social : CSE, C2SCT, NAO et commissions
- Assurer le suivi des accords d'entreprise (indicateurs)
- Suivre les procédures d'inaptitude et de reclassement
- Prendre en charge les dossiers disciplinaires, les suivre et assurer les entretiens préalables en collaboration avec la DRH
- Assurer le suivi des dossiers contentieux et précontentieux
- Accompagner les opérations juridiques complexes liées au développement de l'Association
- Missions RH élargie sur 3 établissements de l'Ile de France
Compétences :
- Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire,
- Sens de l'écoute,
- Réactivité et capacité d'adaptation,
- Sens des responsabilités,
- Rigueur, exigence, maîtrise de soi,
- Devoir de réserve et de confidentialité
Profil :
- Master 2 en droit du travail exigé
- Expérience exigée de 3 ans minimum sur le même poste
Rémunération brute annuelle :
Entre 39 et 40k € /an - CCNT 66 - CADRE
Temps plein
Experience: 3 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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