Rôle :
En qualité de Real Estate Manager et dans le cadre de la politique immobilière EG Group, vous étudiez les projets d'investissement, d'évaluation du potentiel des sites.
Vous managez votre équipe et votre budget avec efficacité afin d'optimiser efficacement le pôle immobilier.
Principales responsabilités
- Contrats : Sécuriser, prolonger ou mettre fin aux contrats de bail dans le but d'augmenter et de maintenir la rentabilité des sites.
- Projets d'investissements : Mettre en œuvre différents projets et budgets afin de développer la visibilité et l'expansion de l'entreprise en France.
- Evaluer les offres : Etudier les différentes offres d'investissement et de désinvestissement, ainsi que les implications qu'elles ont sur les activités de l'entreprise.
- Veille juridique : Gère les procédures légales en coopération avec le département juridique.
- Management d'équipe
Ce poste requiert des déplacements fréquents en France.
Profil :
Vous êtes à l'aise dans un environnement international, multi sites dans un groupe en forte croissance à l'esprit entrepreneurial et répondez aux critères suivants :
- De formation supérieure vous justifiez d'au moins 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine des biens immobiliers du secteur commercial.
- Vous disposez de bases juridiques solides (obligations environnementales, baux commerciaux).
- Compétences analytiques et financières.
- Compétences de négociations commerciales, de communication, de management de projet.
- Anglais opérationnel.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Experience: 3 An(s)
Langues: Anglais exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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