Rattaché à la région Île de France (1300 collaborateurs) et plus directement au Directeur de Région, vous serez en charge des activités suivantes :
Pilotage (Business)
* Pilotage de l’amélioration du Taux d’Activité (TaCe) de la région par l’intermédiaire notamment de l’optimisation de l’activité de staffing consolidée ;
* Analyse et consolidation de la typologie des collaborateurs en Intermission afin de trouver et d’adapter/arbitrer, si nécessaire, les solutions proposées au niveau des Business Unit qui composent la région Open Île de France ;
* Coordination synchrone avec les Référents Recrutement de la région, afin :
-> D’optimiser le staffing des nouveaux collaborateurs ;
-> D’adapter et de nuancer le plan de recrutement régional en fonction du Taux d’Activité de la région en lien avec le business ;
* Garantie du bon fonctionnement du staffing des projets inter-régionaux en lien avec les Business Unit Île de France et les BU des Régions pour assurer l’optimisation du Taux d’Activité National ;
* Garantie de la qualité des Cvs des collaborateurs en Intermission en lien avec les Business Unit Île de France ;
* Tenue, suivi et analyse des indicateurs régionaux sur les aspects Staffing incluant la construction et la réalisation des Plans d’Actions Correctifs en lien avec les Business Unit ;
* Connaissance approfondie des spécificités des typologies de besoins récurrents et à venir des principaux clients de la région Île de France ;
* Aide à la construction des dossiers de compétences collaborateurs, lors des Réponses aux Appels d’Offres ;
* En complément des Business Unit, force de proposition pour trouver des pistes de positionnements ou Plans d’Actions pour certains collaborateurs en Intermission.
Pilotage (RH)
* Animation et coordination des Resource Managers des différentes Business Unit par l’intermédiaire d’une revue de Staffing Régionale (capitalisation etc.) afin de partager la vision, fixer un cap, et donner du sens ;
* Préparation et consolidation d’informations permettant l’amélioration continue du Staffing ;
* Animation et accompagnement des collaborateurs en Intermission de façon hebdomadaire en lien avec les Business Unit.
Etudes & Formation
* Master en Ecole de Commerce, Management, Ecole d’Ingénieur.
Expériences et background
* Expérience professionnelle de 7 ans minimum en ESN, expérience significative en Management et ayant déjà exercé des activités de Staffing ;
* Appétence forte pour le Business et les Ressources Humaines.
Compétences recherchées
* Leadership naturel / Hauteur de Vue / Prise d’Initiatives ;
* Forte Autonomie ;
* Qualités managériales déjà éprouvées (gestion de collaborateurs) / Pilotage d’équipes non hiérarchiques / Esprit d’équipe.
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