Directeur de la logistique et des moyens généraux

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi La Direction de la Logistique et des Moyens généraux fait partie des 5 directions du Pôle Ressources. Elle est répartie en plusieurs sites :

- Le service matériel avec un magasin pour gérer les approvisionnements divers et variés (EPI, mobilier, pièces détachées, fournitures, etc...) et un garage mécanique pour l'achat et la maintenance des véhicules roulants (140 véhicules) et du matériel non roulant.

- Le service patrimoine bâti gère des bâtiments administratifs, techniques économiques ou culturels. Ce service conduit des travaux en régie sans oublier la maîtrise d'oeuvre d'opération bâtimentaire. Il veille aux maintenances et contrôles règlementaires. La gestion immobilière est également réalisée par ce service.

- Une cellule intendance qui traite du nettoyage des locaux, de menues réparations, déménagements, installation de salles, distribution de courrier, etc...

-Un qualiticien-chef de projet directement rattaché au Directeur pour animer un système de management qualité.

Sous l'autorité du DGA en charge du Pôle Ressources, le Directeur veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et des équipements. Il organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des missions dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Il est garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires).
Il assure un dialogue de gestion objectivé et constructif avec les directions opérationnelles et les fournisseurs. Missions / conditions d'exercice - Management d'équipe : 34 agents dont 3 postes de catégorie A, 3 B et les autres agents de catégorie C.
La CUCM ayant deux bassins de vie et souhaitant travailler en proximité, il existe deux ateliers mécaniques et magasins. Les équipes du service matériel sont donc localisées sur deux sites et pour assurer une uniformité des méthodes de travail, deux adjoints aux responsables d'unité ont été désignés.

- Pilotage d'activité : définir la stratégie de conservation du patrimoine bâti et de fourniture d'équipements adaptés aux besoins des métiers ainsi que superviser sa mise en oeuvre en terme d'exploitation, de sécurité et de suivi.

Mener des projets transversaux est le coeur de métier de ce poste.

- Supervision du dialogue de gestion : impulser une démarche d'amélioration continue pour satisfaire les clients internes en identifiant les irritants, en analysant les causes et en recherchant de façon concertée des solutions palliatives concrètes.

- Innovation : accompagner les enjeux de transition écologique et numérique

Travail de bureau localisé au château de la Verrerie au Creusot.
nombreux déplacements sur le territoire avec véhicule de service pour être au plus près de l'équipe. Profils recherchés Compétences techniques :
- Génie civil/conservation du patrimoine/logistique : approvisionnement et achat public
- Capacité à organiser et coordonner aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des missions dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
- Pilotage d'activité : décision/délégation/gestion/contrôle
- Logique de sécurité et prévention des risques
- Capacité à piloter le dialogue de gestion/communication
- Capacité à dégager des solutions adaptées et innovantes

Compétences comportementales :
- Qualités relationnelles et capacité à communiquer positivement sont indispensables
- Réactivité
- Force de proposition/innovation
- Motivation à développer ses compétences/curiosité dans le travail
- Capacité de résilience/ résistance au stress

Compétences managériales :
- Animation d'équipe/cohésion
- Accompagnement du changement/appui aux managers
- Capacité à motiver les équipes et gérer des conflits
- Sens des responsabilités