Je recherche en ce moment un profil AMOA Sopra HR, notamment sur le volet "paye
Recueil et analyse des besoins :
Animer des ateliers avec les équipes métier (RH, paie, gestion des talents, etc.) pour comprendre leurs besoins.
Formaliser les exigences fonctionnelles et rédiger les spécifications.
Pilotage et coordination :
Assurer la coordination entre les équipes métier, technique et le prestataire Sopra HR.
Prioriser les demandes et suivre leur avancement (planification, respect des délais).
Participer aux instances de pilotage et produire des reportings réguliers.
Conception et paramétrage fonctionnel :
Contribuer à la configuration et au paramétrage des outils Sopra HR en fonction des besoins identifiés.
S'assurer de la conformité des paramétrages avec les exigences métier et légales (notamment en paie et SIRH).
Recette et déploiement :
Définir les scénarios de test et organiser les phases de recette.
Piloter les corrections d?anomalies.
Accompagner le déploiement des solutions auprès des utilisateurs finaux.
Accompagnement au changement :
Contribuer à la conduite du changement (formation des utilisateurs, rédaction de supports, communication).
Être le point de contact pour les équipes métier en phase de stabilisation post-déploiement.
Profil candidat:
Diplômé(e) d?un Bac+4/5 (école de commerce, ingénieur, ou équivalent) avec une spécialisation en SIRH ou gestion de projet.
Expérience significative (minimum 3 ans) en tant qu?AMOA sur des solutions RH, idéalement Sopra HR / Payroll
Une expérience en environnement multi-sites ou grands comptes est un plus.
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