Technicien paie (h/f)

Description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable du CNGP, vous évoluerez dans une équipe composée de 22 personnes et interviendrez, à l'issue de votre montée en compétences, dans un portefeuille de paies environ et sur plusieurs organismes au travers des missions suivantes :

1. Le traitement des demandes dématérialisées de prise en charge des frais de déplacement, primes de crèche, abonnements transport, changements de situation personnelle.
2. Le traitement des éléments variables de paie (primes de fonction, prêts CE, contrats annuels, gestion des heures supplémentaires et complémentaires)
3. La participation aux activités de masse (bordereaux IJ…).

Plus précisément :

4. Vous réalisez les calculs en application de la réglementation du domaine d'activité
5. Vous effectuez leur saisie dans le SIRH
6. Vous procédez à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire…)
7. Vous assurez les échanges écrits avec les organismes employeurs

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes diplômé (e) d'un Bac dans le domaine RH (DUT GEA option RH, formation Paie…) ou Comptabilité, et disposez idéalement d'une première expérience en paie.

Vous êtes autonome, avez le sens du résultat, le goût du calcul, et faites preuve d'un vrai sens du service et d'une grande rigueur.

Votre enthousiasme, votre dynamisme et votre esprit d'équipe sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre structure.

Vous avez le sens de la confidentialité et du secret professionnel, et savez travailler dans l'urgence.

Le pack Office (Excel, PowerPoint, Word) n'a plus de secret pour vous et pouvez être force de proposition sur l'optimisation des processus.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d'Information.

Prêt(e) à vous lancer dans l'aventure ? Alors rejoignez-nous, une équipe dynamique vous attend !

Informations complémentaires

Travailler au sein de l'Assurance Maladie c'est aussi :

8. un accès aux avantages du Comité social économique CSE (loisirs, vacances) ;
9. une prime vacance ;
10. une mutuelle d'entreprise ;
11. la prise en charge des moyens de transports alternatifs non polluants (vélo, vélo électrique, trottinettes, usage des transports en commun) ;

De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables.

12. Localisation : Bordeaux ;
13. Type de contrat : CDD de 3 mois renouvelable
14. Jours travaillés : Lundi au vendredi ;
15. Rémunération : 3K€sur 14 mois
16. Modalités de sélection : Entretiens de recrutement
17. Date de prise de fonction : 01er juillet
18. Des formations seront dispensées pour vous permettre d'acquérir les compétences manquantes à la tenue du poste
19. Un accompagnement régulier sera réalisé pour vous faire progresser et évoluer dans votre fonction.

Une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, jointe à la candidature est exigée.

Les candidatures doivent parvenir à l'adresse suivante : en veillant à bien mettre en objet « Technicien paie CDD».

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

20. Type de contrat
21. Localisation
22. Rémunération
23. Niveau
24. Publié depuis
25. Limite de candidature
26. Référence

Technicien Administratif - Ressources Humaines

MSA POITOU

27. Type de contrat CDD
28. Localisation Poitiers
29. Niveau NIVEAU 2 MSA
30. Publié aujourd'hui
31. Limite de candidature le 10/06/
32. Référence NVHADD

Chargé(e) d'études RH F/H

CNAF

33. Type de contrat CDI
34. Localisation Bordeaux
35. Niveau NIVEAU 7
36. Publié aujourd'hui
37. Limite de candidature le 14/06/
38. Référence NVHADD

Technicien gestion des ressources humaines en alternance (H/F)

CPAM DE LA CHARENTE-MARITIME

39. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
40. Localisation LA ROCHELLE
41. Niveau NIVEAU 3
42. Publié depuis 1 jour
43. Limite de candidature le 07/06/
44. Référence NVHADD

EXPERT PAIE / ASSISTANT RH (H/F)

MSA SUD-AQUITAINE

45. Type de contrat CDI
46. Localisation PAU
47. Rémunération 24 € par an
48. Niveau NIVEAU 4 MSA
49. Publié depuis 3 jours
50. Limite de candidature le 10/06/
51. Référence NVHADD

Technicien(ne) gestion du personnel - CDI - Urssaf du Limousin - Site de Limoges

URSSAF DU LIMOUSIN

52. Type de contrat CDI
53. Localisation Limoges
54. Niveau NIVEAU 3
55. Publié depuis 1 semaine
56. Limite de candidature le 31/05/
57. Référence NVHADD

TECHNICIEN (NE) RESSOURCES HUMAINES (H/F)

UGECAM AQUITAINE

58. Type de contrat CDD
59. Localisation BRUGES
60. Rémunération 1 € par mois
61. Niveau NIVEAU 3
62. Publié depuis 1 semaine
63. Limite de candidature le 30/06/
64. Référence NVHADD

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

CAF DE LA VIENNE

65. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
66. Localisation POITIERS
67. Rémunération 24 € par an
68. Niveau NIVEAU 2
69. Publié depuis 1 semaine
70. Limite de candidature le 03/06/
71. Référence NVHADD

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)

CAF DE LA DORDOGNE

72. Type de contrat CDI
73. Localisation PERIGUEUX
74. Rémunération 2 € par mois
75. Niveau NIVEAU 5B
76. Publié depuis 2 semaines
77. Limite de candidature le 28/05/
78. Référence NVHADD

Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

CAF DE LA HAUTE-VIENNE

79. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
80. Localisation LIMOGES
81. Niveau NIVEAU 3
82. Publié depuis 2 semaines
83. Limite de candidature le 07/06/
84. Référence NVHADD

TECHNICIEN (NE) RESSOURCES HUMAINES (H/F)

UGECAM AQUITAINE

85. Type de contrat CDD
86. Localisation BRUGES
87. Niveau NIVEAU 3
88. Publié depuis 2 semaines
89. Limite de candidature le 27/05/
90. Référence NVHADD

Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) - APPRENTISSAGE - ref 27-24

CARSAT CENTRE-OUEST

91. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
92. Localisation LIMOGES
93. Niveau NIVEAU 3
94. Publié depuis 1 mois
95. Limite de candidature le 30/06/
96. Référence NVHADD