Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Intervenant/ Formateur Interne BureautiqueBureautique Libre
Intervenant/ Formateur Informatiques Dispositif C(Remise à niveau et Consolidation des acquis, Equipe pédagogique)
Intervenant/ Formateur sur les applications métiers(Avec les Chefs de Projets concernés)
Conception et pilotage des mécanismes de formations à distance(Distanciels, CNFPT)
Création et mise à jour de support de formation distanciel(Ecriture et mise à jour des process)
Référent sur la certification Etablissement Public Numérique(Mise en place, et labellisation)
Référent Ville sur les outils libre et collaboratifsParticipations aux comités, groupes MIMO
Assure l'assistance aux utilisateurs sur la conception de fichiers bureautiques complexes (publipostage, formules complexes dans les tableurs,...) dans le cadre de leurs besoins métierEn relation avec les équipes support de la DSI
MOYENS
Salle de formation / Atelier dédié (6 places/ stagiaires)
Moyens bureautiques adaptées de la collectivité Missions / conditions d'exercice Savoir faire
Traduire les orientations de la collectivité en plans d'action opérationnels
Mobiliser et animer des équipes et réseaux
Maîtriser les techniques de communication et de négociation
Maîtriser les techniques de résolution de conflits et de médiation
Savoir organiser et prioriser
Conseiller sur les plans stratégiques et techniques les décideurs
En position de chef de projet, prendre les décisions opérationnelles qui concernent la gestion des moyens et les choix de méthode de gestion du projet
Proposer les projets de délibération nécessaires à chaque étape de la mission / du projet
Savoirs
Instances, processus, circuits de décision et fonctionnement des assemblées délibérantes
Fondements et enjeux de l'action publique
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans son domaine d'activité
Cadre juridique, fiscal, comptable et budgétaire de l'action publique : réglementation fiscale (subventions, délégations), procédures d'appel d'offre et d'achat public, code des marchés...
Structuration des dispositifs et modes d'intervention des différents acteurs
Méthodologie de projet
Techniques managériales
Expertises liées aux missions du service Profils recherchés Savoir-être
Avoir le sens de l'initiative et la capacité à résoudre les problèmes
Animer des réunions
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
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