L’ENTREPRISE Nous accompagnons une belle scale up qui commercialise des logiciels sur la gestion du paiement de retraite à Bordeaux. Plus précisément, il s’agit d’une entreprise numérique dédiée au domaine de l’assurance. Comprendre les besoins en recrutement technique en collaboration avec les managers.
Rédiger et publier des annonces adaptées aux postes techniques.
Coordonner le processus de recrutement avec les équipes internes.
Faire une veille sur le marché tech pour ajuster les stratégies de recrutement.
Capacité d’évaluation : Savoir évaluer les compétences techniques des candidats, au moins à un niveau de base, et cerner leurs expériences pertinentes.
Connaissance du marché du travail : Avoir une bonne compréhension des tendances du recrutement dans le domaine technologique pour rester compétitif.
Type de contrat : CDI
Autres modalités : mutuelle prise à 100%, moyenne de 12 j de RTT par an, épargne salariale, tickets restau
Process de recrutement efficace en 3 étapes !
Entretien RH
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