Pilote de l'ingénierie des compétences h/f

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

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La Direction Travaux de la Business Unit Base Installée France s'inscrit dans la perspective durable de devenir organisation apprenante. Elle fait face à un besoin de fort développement des compétences.
Au sein de cette Direction Travaux, c'est le Département « Formations et Entrainements » qui intervient en appui transverse aux différents services métiers sur les thématiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et du Knowledge management (KM).
Ainsi, nous recherchons pour le site de Chalon sur Saône un(e) pilote de mission en « ingénierie des compétences ».
Cette « ingénierie des compétences » intervient à l'issue du travail de GPEC, piloté par les managers, et en amont du travail de gestion de formation. Sa mission est de caractériser les besoins de compétences issus de l'analyse GPEC, et d'identifier parmi les outils de développement de compétences ceux qui permettront de répondre aux besoins identifiés de la manière la plus performante, en efficacité, en temps et en coûts.

A ce titre, nous recherchons un(e) Pilote de l'Ingénierie des Compétences.

Vos missions principales :
Consolider et structurer la méthodologie de développement des compétences sur les aspects : besoins, méthodes, moyens et outils associés.
Piloter la campagne annuelle de GPEC et accompagner les managers dans l'analyse des résultats de leur GPEC, et dans la caractérisation fine de leurs besoins (cartographies de compétences)
Identifier et développer pour la Direction Travaux les différents outils de développement de compétences, au-delà des habituelles formations (ingénierie de formation). Cela inclut le déploiement des Parcours professionnels adaptés et des Passeports Compétences efficients.
Orienter et préciser la stratégie d'utilisation et de déploiement de nos plateformes internes d'entrainement.
Animer les actions Knowledge Management (KM) et Knowledge Transfer (KT) au sein de la Direction Travaux.
Intervenir en appui de la Direction Travaux lors des différents audits, internes et externes, autour des thématiques de formations, d'habilitations, et plus largement de gestion des compétences.
Supporter la politique de management du changement, lever les freins et anticiper les ruptures potentielles.
Profil "cadre", vous avez déjà une expérience en gestion des compétences, en management de projet ou dans nos métiers d'interventions, en gestion des qualifications, habilitations ou formations et/ou en pilotage de processus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre rigueur, votre écoute et votre esprit d'équipe.
Organisé(e) et pragmatique, vous aimez prendre des initiatives et maitrisez les outils informatiques (Pack Office) ; une bonne connaissance des outils et méthodes d'amélioration continue (8D, Lean, VSM, AMDEC) serait un plus.
A l'aise à l'oral, vous êtes force de proposition et possédez des aptitudes dans le management transverse et l'animation de projets collaboratifs.