Au sein du Département Supply Chain d’une entreprise leader dans le secteur ferroviaire, le/la Responsable planification Supply Chain est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Supply Chain.
Ordonnancement et planification
* Identifier les risques pouvant impacter les délais et établir des plans d’actions avec les interlocuteurs concernés
* Actualiser le programme de fabrication/les plannings des différents secteurs de la production à court terme et suivre leur exécution
* Ordonnancer la fabrication en étroite collaboration avec le responsable de chaîne, informer les gestionnaires d’approvisionnement et la production des dates clés, et aider à établir les priorités
* S’assurer de la disponibilité des composants internes/externes en liaison avec les gestionnaires d’approvisionnements/les responsables îlots
* Remonter les points nécessitant une action structurée pour la maîtrise des délais industriels
* En cas de problème majeur d’approvisionnement, solliciter les chefs de projet/les achats pour les fournisseurs externes
Gestion des non-conformités
* Piloter le traitement complet de toutes les non-conformités (internes et externes)
* Utiliser des méthodes de résolution de problèmes face aux écarts récurrents : analyse des causes, 5P, A3
* Assurer l’adéquation charge/capacité de l’activité
* Déployer la polyvalence et l’autonomie dans les équipes
* Réaliser les KPI pour le MBR mensuel et diffuser le rapport mensuel ainsi que le carnet de santé des lignes fitting.
* Respecter les budgets projets et SOH.
Compétences requises :
* Maîtrise de l’environnement Supply Chain et industriel.
* Expérience en management hiérarchique et transverse.
* Leadership pour accompagner les équipes dans les chantiers d’amélioration continue (Kaizen, AOS CAMP, etc.).
* Maîtrise des outils informatiques (ERP et logiciels de bureautique).
* Connaissance des métiers de la chaîne d’approvisionnement : approvisionnements, gestion des stocks, planning industriel.
* Maîtrise des règles d’hygiène, sécurité et environnement.
* Compétence en anglais professionnel.
* Culture du Problem Solving (A3, 5P, etc.) : Yellow Belt.
Savoir-être :
* Orienté client et résultats.
* Capacité à convaincre et à fédérer.
* Qualités relationnelles et de communication.
* Esprit d’équipe.
* Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prioriser.
* Aptitude à la prise de décision et sens des priorités, maîtrise de la gestion de crise.
* Capacité à expliquer et transmettre.
* Capacité à animer et monter en compétences une équipe.
* Capacité d’adaptation (agilité).
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