La Maison Chloé a été fondée en 1952 par Gaby Aghion, une Parisienne d'origine égyptienne qui voulait libérer le corps des femmes de la mode formelle et rigide de l'époque à travers le prêt-à-porter de luxe.
Depuis près de 70 ans, Chloé inspire les femmes en créant des collections et des accessoires de mode, en révélant des histoires et en partageant ses expériences. La vision avant-gardiste de la féminité de notre fondatrice continue d'inspirer notre engagement à long terme pour soutenir la promotion des femmes.
Women moving forward. Pour un avenir plus équitable. C'est cet objectif qui nous guide dans tout ce que nous entreprenons. Aujourd'hui, notre but est de créer de beaux produits porteurs de sens pour la société et pour la planète.
Nous sommes fiers d’avoir reçu la certification B-Corp qui marque une nouvelle étape dans notre volonté de réinventer notre façon de faire du business, et nous espérons inspirer d'autres organisations.
C'est pourquoi nous constituons des équipes qui s'engagent dans notre mission. Nous voulons partager cette approche au sein de l'entreprise et avec notre communauté au sens large.
Poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le C&B/Controleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.
Responsabilités
* Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
* Préparation des budgets et révisés de masse salariale: construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
* Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
* Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
* Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
* Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture
* Participation à l’analyse des rémunérations (benchmark, ranking, égalité H/F)
* Revues annuelles des salaires: aide à la préparation des supports jusqu’à la compilation des données
* Suivi du processus de clothing allowance
* Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday
* Aide au cleaning des données du personnel
Profil recherché
De formation Bac 4/+5 école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 3 ans en HR Controlling et Rémunération.
* Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples
* Proactif, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance
* Esprit d’analyse et rigueur
* Organisé.e, structuré.e, process oriented
* Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation
* La maitrise de SAP est fortement appréciée
* Esprit d’équipe, flexibilité, initiative
Compétences personnelles
* Entrepreneuriat: Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business.
* Esprit d’équipe: Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration.
* Excellence: Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence.
* Créativité: Votre créativité apporte de nouvelles perspectives et des solutions nouvelles.
* Impact positif: Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et agissez pour l’améliorer.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste.
Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.
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