Hrbp site industriel h/f (cdi)

Poste : DÉCOUVREZ VOS RESPONSABILITÉS
En collaboration étroite avec la Directrice d'Etablissements et vos 2 collègues HRBP des 2 sites industriels implantés en Isère, vous agissez en tant que HR Business Partner Senior pour accompagner les enjeux RH des organisations implantées sur le site de Centr'Alp (environ 400 personnes).
Véritable bras droit RH de la direction locale, vous êtes un pilier opérationnel et stratégique de l'accompagnement des managers et des collaborateurs du site et de la transformation des organisations. Vous contribuez activement à une gestion RH proactive, alignée avec la stratégie du groupe et les enjeux spécifiques du site.
Membre d'une équipe d'une dizaine de personnes dont 3 personnes sous votre responsabilité directe, vous pilotez les missions suivantes avec un haut niveau d'autonomie :
- Pourvoir les besoins en compétences en pilotant de manière proactive le recrutement (avec le soutien d'une équipe recrutement interne), la GEPP et les mobilités internes, en lien avec les enjeux de transformation et d'évolution des métiers.
- Mobiliser et développer les talents en déployant des dispositifs à fort impact (formations ciblées, accompagnements individuels/collectifs, talent review, programmes d'engagement et de transformation, communication interne) alignés avec la stratégie de Radiall.
- Accompagner les managers au quotidien en renforçant leurs pratiques managériales, leur posture de leadership et leur autonomie RH dans un contexte de responsabilisation croissante.
- Mettre en oeuvre les processus RH et orientations stratégiques groupe en garantissant leur adaptation au terrain et leur appropriation par les acteurs locaux.
- Garantir le respect de la législation sociale en assurant la sécurisation des pratiques RH, la gestion rigoureuse des dossiers individuels et une veille sociale active.
- Simplifier les processus par la digitalisation (SIRH) en accompagnant le déploiement des outils, en animant la conduite du changement et en promouvant l'usage des données RH.
- Veiller à la qualité du dialogue social en instaurant une relation constructive avec les instances représentatives du personnel et en co-animant efficacement le CSE.
- Participer aux projets de développement RH (France et internationaux) tels que la mise en place d'un nouveau SIRH, la structuration des parcours d'évolution opérateurs, les plans d'actions post-engagement survey, ou la valorisation de la marque employeur.
- Manager en toute autonomie certaines activités RH avec les ressources associées, en assurant le pilotage opérationnel et stratégique du périmètre, en étant force de proposition d'amélioration continue et en ayant le souhait de faire grandir les équipes.
Profil : MISONS SUR VOS ATOUTS
De formation supérieure Bac+5 en RH, droit social ou école de management, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH senior ou HRBP, idéalement en environnement industriel multi-acteurs.
Vous avez démontré vos capacités à conseiller des leaders, à piloter des projets complexes et à fédérer les autour d'une vision RH partagée.
De nature dynamique, autonome et organisée, vous avez un bon sens de l'écoute et aimez travailler en équipe. votre leadership naturel, esprit d'analyse, orientation résultats, fiabilité, sens politique et forte aisance relationnelle font partie de vos atouts majeurs.
Vous maîtrisez les enjeux du dialogue social et assurez une présence de proximité vis à vis des équipes de travail.
Anglais indispensable (niveau B2 minimum) pour évoluer dans un contexte international
Entreprise : EXPLORONS NOTRE UNIVERS
Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes.
De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l'aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain. Nos sites sont répartis dans plusieurs pays, dont la France, l'Italie, les États-Unis, la Chine, le Mexique et l'Inde.