Directeur d'un établissement territorial d'enseignement artistique h/f

Directeur d'un établissement territorial d'enseignement artistique H/F

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe des services, le directeur du conservatoire d'Etréchy est chargé de l'encadrement, de l'animation et de l'évaluation de l'équipe pédagogique et administrative.
Il est chargé de la gestion financière, administrative et managériale du service.
Il met en place et supervise les projets menés par le conservatoire d'Etréchy.
Il favorise la collaboration entre les 3 conservatoires du territoire.
Il est responsable de la mise en œuvre des politiques culturelles et pédagogiques de la collectivité au sein du conservatoire dont il assure la gestion.


Conditions de travail

Temps de travail hebdomadaire : temps complet 35h / 20h / 16h (en fonction du cadre d'emploi et du grade)
Cycle de travail : Administrative ou Culture
Horaires : Du lundi au vendredi (modulable en fonction des activités).
Lieu de travail : Conservatoire d'Etréchy - 2 boulevard de la Gare, 91580 Etréchy
Moyens matériels à disposition : ordinateur portable, ligne téléphonique directe, téléphone portable, logiciel I-Muse
Contraintes organisationnelles et relationnelles : horaires irréguliers avec amplitude variable, ou en lien avec un événement artistique, gestion des usagers
Ambiances de travail et contraintes physiques : travail sur écran, exposition au bruit
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30¤ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel


Profil recherché

Les « savoirs » :
Connaissance des disciplines artistiques (musique, danse, art dramatique, etc.)
Connaissances des politiques culturelles, éducatives et pédagogiques
Savoirs fondamentaux de la pédagogie
Maîtrise de la gestion administrative et financière
Compétences en communication et en organisation d'événements

Les « savoir-faire » :
Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions
Sens de l'écoute et de la médiation
Aptitude à la négociation et à la gestion des conflits
Capacité à déléguer et à superviser les activités

Les « savoir être » :
Leadership et capacité à motiver et à encadrer une équipe
Pédagogue
Polyvalence


Qui sommes-nous?

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

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