Coordinateur de développement social - (h/f)

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste

Sous la hiérarchie du directeur régional, vous animez le projet associatif des Petits Frères des Pauvres (PFP) sur les départements de la Corrèze, de la Creuse et de la Haute-Vienne dont vous êtes référent selon 3 axes : Accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner/alerter (en interne et en externe). Vous travaillez au sein d’une équipe régionale, en lien étroit avec le directeur régional, vos pairs et prioritairement avec les bénévoles engagés dans la mise en place du projet associatif ainsi que les équipes engagées sur les territoires nommés plus haut.

MISSIONS PRINCIPALES

Soutien et accompagnement des équipes du territoire de référence dans leurs actions et leurs :

1. Permettre aux équipes de mener leurs actions d’accompagnement de manière autonome en apportant conseils, formations, soutiens sur les différents éléments nécessaires à la mission d’une équipe Petits Frères des Pauvres : détermination d’un projet d’équipe, recueil des signalements et mise en place des accompagnement bénévoles au sein de l’équipe, savoir conseiller et orienter des demandes de soutiens face à des situations d’accompagnements complexes, organiser le relais avec les fonctions transverses et supports, mettre en lien avec les autres équipes, rechercher des financements, développer des relation institutionnels locales…
2. Veiller au respect des textes fondamentaux (statuts, règlement intérieur, référentiels…) et être garant(e), en lien avec les conseils d’équipes, du bon renseignement des données relatives au territoire et de leur fiabilité pour les outils associatifs nationaux (Kiosque, Portail finances…)
3. Accompagner les équipes dans le développement de la mission sociale « Témoigner/Alerter » en lien avec la Chargée de Communication régionale
4. Identifier les partenaires et les financeurs qui permettront aux équipes de bien inscrire leur action sur leur territoire
5. Structurer l’évaluation de projet à travers les outils mobilisables : retour d’expérience, recueil de bonnes pratiques, mesure de l’empreinte sociale (…) afin de mesurer l’atteinte des objectifs initialement fixés.

Impulser/participer à de nouveaux projets d’action de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés :

6. Mobiliser les équipes afin qu’elles aient la capacité de répondre de manière la plus ajustée possible à ces objectifs, en lien avec le projet des équipes et les appétences de ses membres mais aussi la feuille de route régionale 2024 / 2026.
7. Mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir les vies d’équipe et de nouveaux projets, et être le cas échéant tuteur de volontaires en service civique ou stagiaires.
8. Encourager et faciliter la vie des équipes en rencontrant les membres bénévoles, en repérant les besoins de formation, en diagnostiquant les attentes des équipes (notamment sur l’organisation, partage des responsabilités, les conseils et commissions) en facilitant la mise en place de solutions d’accompagnement pour répondre aux enjeux identifiés, y compris en animant des modules de formation
9. Représenter l’association dans diverses instances sur son périmètre.
10. Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale, permettre de dégager des situations qui nécessitent la mise en place d’actions de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés
11. Proposer des projets, en dialogue avec le directeur régional et les élus du Conseil de région, rechercher des financements pour le montage de ces nouvelles actions, initier et gérer le projet dans sa globalité

Animer une ou des thématiques sur son territoire et/ou la fraternité régionale :

12. Animer ou collaborer à l’animation de réseaux départementaux / locaux avec différents partenaires
13. Animer un réseau régional sur une ou plusieurs thématiques en lien avec la feuille de route régionale 2024 / 2026
14. Participer, le cas échéant à l’évolution des pratiques sur cette thématique au sein d’une transversalité nationale, contribuant en cela à l’évolution du projet associatif national.

Profil

PROFIL & COMPETENCES

Diplôme de niveau Bac + 4/5 en développement social & territorial, animation de projet (ou équivalent en acquis de l’expérience)

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

15. Connaissance des publics cibles de l’association
16. Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles
17. Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs
18. Méthodologie et gestion de projet
19. Recherche de financements et de partenariats
20. Capacité à animer/à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie
21. Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte
22. Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit, force de développement
23. Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.

Déplacements sur les territoires à prévoir, Permis B obligatoire

Possibilité d’horaires décalés dans les cadres définis au sein de l’Association (soirs et week-ends)

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

Salaire à partir de 31.478 € Bruts annuels

CDI - Temps plein