Poste :
Dans le cadre de la forte croissance de la Branche Gas Renewables & Power (GRP) de TotalEnergies, la branche évolue continuellement, nécessitant des solutions efficaces de gestion des données et de reporting RH. Cet environnement complexe et international implique la collaboration entre plusieurs acteurs internes et externes, dont les différentes branches de TotalEnergies (Holding, TotalEnergies Global Human Resources etc..). Bien que les filiales de GRP soient autonomes dans leurs processus RH, elles participent aux besoins de reporting et de suivi du groupe, ce qui exige de collecter et de consolider de multiples sources de données sur un périmètre mondial.
Le poste de Responsable Données et Reporting RH consiste à assurer la qualité et la fiabilité des données RH tout en pilotant les activités de reporting et en développant des solutions innovantes exploitant les données pour améliorer la gestion des ressources humaines dans un environnement complexe et en constante évolution.
Dans ce cadre, ses missions sont les suivantes :
Gestion des données RH :
- Définir les stratégies de collecte, la consolidation et le maintien de la qualité des données RH ;
- Piloter et améliorer la cohérence des données entre les différents outils ;
- Promouvoir de bonnes pratiques auprès des collaborateurs pour une meilleure gestion des données.
Contrôle de Gestion Sociale et Reporting RH :
- Organiser les campagnes pour collecter les données RH au niveau mondial (effectifs, budget) ;
- Interagir avec les équipes finance pour la gestion des coûts et des demandes spécifiques ;
- Optimiser les processus de reporting au sein de la branche.
Etudes RH ad-hoc :
- Formaliser les besoins spécifiques des clients internes ;
- Réaliser des études stratégiques, notamment sur les mobilités et les emplois ;
- Développer des outils et solutions adaptés en respectant les délais et la RGPD.
Projets transverses RH :
- Contribuer à des projets inter-équipes notamment pour les évaluations des postes et les outils ;
- Fournir les analyses et données clés pour ces projets.
Innovation et Intelligence Artificielle :
- Etudier et œuvrer à l’intégration de l’IA dans la gestion RH ;
- Développer des usages innovants pour la branche à partir de solutions économiques.
Profil :
- Vous êtes diplômé.e de l’enseignement supérieur Bac+5 d’une école de commerce ou université avec spécialité RH ;
- Vous justifiez d’une expérience de 10 ans dans un environnement complexe et international et avez une connaissance approfondie des process RH et des référentiels de structure d’organisation ;
- Vous maîtrisez les outils de SIRH et les outils de gestion des données et de reporting notamment Excel, Power BI. La connaissance de BusinessObjects est un plus; Vous maitrisez également PowerPoint pour la restitution et le marketing des données ;
- Vous avez des appétences pour le digital et une capacité à intégrer des solutions innovantes pour améliorer la gestion des données et de reporting ;
- Vous avez un anglais courant tant à l’écrit qu’à l’oral.
Entreprise : TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses plus de 100.000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, plus propre, plus fiable et accessible au plus grand nombre. Présente dans près de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations. Près d’un siècle après sa création, Total est devenue TotalEnergies, portée par une ambition forte : devenir un acteur majeur de la transition énergétique, engagé vers la neutralité carbone en 2050, ensemble avec la société. Aujourd’hui, sa stratégie multi-énergies, est ancrée sur deux piliers : les hydrocarbures, notamment le gaz naturel liquéfié (GNL), et l’électricité, énergie au cœur de la transition. Son objectif est de figurer au top 5 mondial des producteurs d’électricité d’origine éolienne et solaire.
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