Travailleur social argenteuil h/f

CAF DU VAL-D'OISE

La Caf du Val d'Oise compte 250 870 allocataires et 595 collaborateurs. Elle verse 1,6 milliard d'euros de prestations légales aux allocataires par an et 135 millions d'euros de subventions d'action sociale.

L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs (déploiement du télétravail, transformation de la ligne managériale par un accompagnement renforcé, déménagement dans un nouveau siège…).

Acteur majeur de la politique familiale et sociale, notre politique de contrôle préserve le système de solidarité en garantissant le versement à juste droit. Le processus contrôle sur pièce participe à la sécurisation des données entrantes dans le cadre du versement à bon droit des prestations légales.

La branche Action sociale est composée du service des aides aux partenaires, de l'animation du réseau des partenaires, des aides financières aux familles et aux partenaires, de la gestion financière et comptable du FSL, du service de travail social et d'un centre social en gestion directe.

Au sein d'une équipe composée d'un/d'une Responsable d'unité de travail social, d'une quinzaine de travailleurs sociaux et de secrétaires, vous déploierez et mettrez en œuvre les offres de service de travail social relatives à la branche Famille ainsi que les orientations du projet de service de travail social de la Caf du Val d'Oise.

Description du poste

• Assurer l'accompagnement social des allocataires dans les domaines et leurs offres de service suivants :
- Parentalité (Séparation, décès)
- Logement (impayés de loyer)
- Parent seul (bénéficiaires du RSA dans le cadre d'une convention dédiée)
- Naissance
- Politique Vacances

• Reporter le suivi de votre activité dans l'outil de pilotage GESICA

• Développer des actions collectives en partenariat dans une dynamique de réseau

• Déployer et co-piloter les conventions territoriales globales en binôme avec les chargés de conseil et développement

• Participer, le cas échéant, à des groupes de travail interne et/ou externes en lien avec nos partenaires ou notre caisse nationale

• Contribuer à l'accueil de stagiaires en travail social.

• Dans le cadre du renfort Pack nouveau départ (20 % de l'activité) :
• Effectuer l'aller vers pour les situations hors public CAF (public sans enfant, en situation irrégulière) et orienter les victimes vers le référent SSD, CCAS ou associations spécialisées.
• Venir en renfort en prenant en charge les situations PND sur les territoires.
• Participer au comité technique interne et être référent du dispositif sur le territoire d'affectation.

Profil recherché

Vos compétences

• Maîtriser les techniques liées à l'accompagnement social

• Connaître la réglementation liée aux prestations familiales

• Connaître la politique d'action sociale de la branche famille et les dispositifs liés au travail social

• Connaître les missions et les partenaires intervenant sur le champ de l'action sociale (leurs champs de compétences)

• Posséder de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles

• Maîtriser la méthodologie et la conduite de projet social

• Savoir fédérer et motiver les acteurs autour d'un projet

• Savoir organiser et animer des actions collectives

• Faire preuve de dynamisme, de rigueur et adaptabilité

• Savoir travailler en transversalité avec différents services et institutions

• Savoir négocier avec les partenaires

Permis B exigé

Votre formation

Titulaire du D.E. d'Assistant(e) de Service Social ou du D.E. de Conseillèr(e) en Economie Sociale et Familiale.

Informations complémentaires

Le dispositif de sélection se fera à partir d'épreuves écrites et pratiques. Les candidat(e)s qui obtiendront la moyenne seront reçu(e)s en entretien.

Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre, et en informer leur responsable de branche, au plus tard le 09/12/2024.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d'Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap.

L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :

• Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de 30862,43€ sur 14 mois (selon profil) ;
• Une prime d'intéressement ;
• Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
• Le bénéficie d'un forfait mobilité durable ;
• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
• Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée :
• Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an permettant d'effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formule choisies) ;
• Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;
• Un accord de télétravail ;
• Un environnement de travail agréable ;
• Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.

Les avantages liés au poste

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