Chargé(e) d'analyses des besoins, des compétences et des qualifications f/h

MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission d'identifier et d'analyser les mutations économiques, les besoins en emploi, compétences et qualifications sur le territoire régional. Vous participerez activement à l'appui aux politiques emploi-formation.

Vos principales missions seront :

· Conduire des études qualitatives et quantitatives relatives à l'évolution des métiers et des compétences

· Mobiliser des données statistiques et réaliser des analyses documentaires pour proposer des diagnostics territoriaux pertinents

· Mettre en œuvre des outils de suivi et d'observation pour produire des analyses fiables sur les dynamiques emploi-formation

· Formaliser des documents de synthèse, supports de restitution et tableaux de bord pour le pilotage stratégique

· Collaborer avec les partenaires territoriaux (CARIF-OREF, OPCO, entreprises, branches, services de l'État, etc.)

· Contribuer à des projets transverses en lien avec les dispositifs emploi-formation

· Assurer une veille technique sur les politiques publiques, la formation professionnelle et l'évolution des référentiels métiers

Activités associées :

· Rédaction et structuration de livrables (rapports, études, synthèses, supports de présentation)

· Participation et animation de groupes de travail

· Production de statistiques et indicateurs (suivi d'activité, impact des dispositifs)

· Mise en place de procédures dans une logique d'amélioration continue (ISO 9001)

· Traitement de données et exploitation d'outils d'analyse (Excel, applicatifs métier, logiciels spécialisés)

Dans le cadre du volet Digital, Data et No Code, vous serez également amené(e) à :

· Identifier et expérimenter des outils numériques (BI, dataviz, automatisation) pour améliorer l'analyse et la diffusion des données

· Utiliser des solutions no code / low code (Airtable, Notion, Zapier, Make, etc.) pour concevoir des outils d'analyse adaptés

· Participer à la modernisation des processus internes par l'automatisation de tâches répétitives

· Mettre en place des outils de visualisation de données (Power BI, Google Data Studio) pour rendre les analyses plus accessibles

· Assurer une veille sur les innovations numériques dans les domaines de la data et de l'observation des compétences

· Collaborer avec les services SI ou prestataires pour intégrer des solutions digitales aux dispositifs existants


Formation et expérience :

· Formation supérieure (Bac+5) en sciences économiques, sociologie, statistiques, data science ou développement territorial

· Expérience significative dans l'analyse des besoins en compétences et/ou l'observation territoriale

Compétences techniques requises :

· Maîtrise des méthodes d'analyse quantitative, qualitative et statistiques

· Expertise en analyse et gestion documentaire

· Bonne connaissance du tissu économique et des acteurs de la formation professionnelle

· Maîtrise de l'ingénierie de la formation et de son cadre législatif

· Niveau intermédiaire en outils digitaux et solutions no-code / low-code

· Connaissance appréciée des outils de data visualisation (Power BI, Data Studio)

Aptitudes professionnelles :

· Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

· Aisance relationnelle et communicationnelle

· Sens de l'organisation et de la coordination

· Aptitude au travail en équipe et en réseau

· Esprit critique et force de proposition

· Autonomie, rigueur et qualités rédactionnelles avérées


Transitions Pro Occitanie est un organisme paritaire régional interprofessionnel créé et mis en place à partir du 1er janvier 2020. Depuis la loi du 5 septembre 2018, Transitions Pro Occitanie s'impose sur le territoire régional comme un acteur incontournable en matière de reconversion professionnelle. Doté d'une équipe de 38 personnes, répartie sur deux sites Toulouse et Montpellier, l'association Transitions Pro Occitanie accompagne les salariés en CDI ou en CDD, les intérimaires et les intermittents du spectacle, notamment en finançant leur projet de reconversion dans le cadre de dispositifs comme le PTP (Projet de Transition Professionnelle) ou le projet de Reconversion Professionnelle (PRP/Démissionnaire) et s'assure de la qualité de ces dernières.