Éducateur spécialisé de rue (h/f)

Missions :

La prévention spécialisée est une mission de la protection de l'enfance qui a pour objectif l'accompagnement des jeunes âgés entre 11 et 25 ans et en voie de marginalisation. Il s'agit d'aller à la rencontre de ces publics présents dans les espaces publics (y compris numérique) et d'engager un accompagnement éducatif visant à renforcer leurs capacités d'insertion sociale et professionnelle. Il s'agit aussi de construire un diagnostic continu de territoire.

L'intervention a lieu sur un territoire délimité où l'équipe, éducateurs, encadrement et administrateurs, construit à partir de l'expertise d'usage des habitants et des autres partenaires, des réponses collectives et innovantes pour les jeunes et pour le territoire.

Cette mission consiste aussi à coordonner les actions avec les partenaires du territoire et construire des réponses collectives et innovantes à partir de l'expertise d'usage des habitants et des observations des professionnels

Profil : Pourvu de capacités créatives, le travailleur social doit avoir des compétences dans :
- L'accompagnement éducatif,
- L'analyse des dynamiques de territoire,
- La réalisation de diagnostic de territoire,
- Le développement social local.
- L'entrée en relation avec des publics à la marges des dispositifs et ce sur leurs lieux de vie,
- Les enjeux de l'insertion sociale et socio-professionnelle,
- Le travail en réseau.
UNE EXPERIENCE DE 2 ANS MINIMUM EST EXIGEE SI PAS DE DIPLOME

Le travailleur social sera accompagné tout au long de son immersion dans le territoire par son équipe de proximité et par l'équipe d'encadrement. Il bénéficiera de formations spécifiques pour intégrer son poste dans des conditions optimum.

Poste dans le cadre d'un remplacement

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.