Chef d'équipe (h/f)

Type d'intervention, nettoyage et désinfection de réservoirs d'eau potable
Interventions demandant des déplacements réguliers du lundi au vendredi, frais pris en charge par la société au réel sous présentation de justificatif ...
Possibilité d'avoir un véhicule d'intervention même pendant la formation

Qualités demandées :
- Ne pas avoir le vertige
- Consciencieux
- Posé
- Autonome
- Connaissances en mécaniques (optionnel)
- Respect des règles de sécurité

Le chef d'équipe encadre une seule personne (un intérimaire en général)
Le reste du temps il travaille avec un autre chef d'équipe.

Déplacement sur régions Rhône alpes auvergne et bourgogne franche comté, (parfois dans le 37 et le 72)

La personne sera formée en interne durant plusieurs semaines avant d'être autonome dans ses fonctions de chef d'équipe.
Une fois le chef d'équipe devenu autonome une formation CATEC sera organisée par la société afin de nous conformer à nos obligations légales.

Rémunération :
1850 euros brut durant la période de formation nécessaire (1 à 3 mois)
1950 euros brut durant les premiers mois où il sera chef d'équipe
Puis entre 2050 et 2200 euros brut une fois chef d'équipe en fonction du sérieux de la personne

Experience: Débutant accepté

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres activités de nettoyage n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.