Qa engineer f/h

Nous recherchons pour intégrer notre agence lilloise un(e) QA Engineer.

Directement rattaché au Practice leader Software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre agence Lilloise, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

* Rédiger, maintenir et optimiser le référentiel de tests
* Améliorer le référentiel de tests par l'analyse des remontées de production
* Définir et mettre en place les tests automatisés sur des frameworks as code
* Garantir la robustesse des tests par une politique de jeux de données maîtrisée
* Faciliter l'exploitabilité des résultats des équipes par un reporting régulier.
* Alimenter la qualimétrie nécessaire au contrôle des objectifs sur l'activité de test
* Poursuivre la démarche d’autonomisation de l’équipe sur les process qualité
* Participer à l'amélioration continue

📝 Votre profil

* Compétences en tests automatisés back (Gherkin Cucumber en java)
* Compétences en tests automatisés front (Playwright en Javascript)
* Compétences en intégration continue (Github action)
* Certification ISTQB (Niveau Foundation ou plus )
* Utilisation de JIRA / X-Ray
* Savoir faire des requêtes API par exemple via Postman

👉 Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

* Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
* Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

* Un accord de télétravail flexible et personnalisable
* Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
* Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

* Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
* En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

👉 Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

* Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
* Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft 🖐