Responsable du service aménagement et mobilité

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein d’une équipe de 9 agents et sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe, Missions / conditions d'exercice Le pilotage général des services
-Organisation et animation des réunions de la commission aménagement et mobilité en lien avec les agents en charge de la thématique portée à l’ordre du jour
-Rencontre des partenaires et participation aux réunions stratégiques
-Gestion de l’équipe : activités de management – gestion des congés et absences – interlocuteur unique entre les agents et le service RH – entretiens annuels de 5 agents
-Préparation et suivi du budget des services Urbanisme – Habitat – Mobilité – Gens du voyage
-Réalisation et suivi du plan de formation des services
-Préparation du rapport d’activités du service et réponses aux sollicitations des autres services (enquêtes – articles de communication – communiqués de presse - prévention des risques…)
-Préparation des points pour les instances communautaires avec l’appui des adjoints.

Le pilotage du PLUI avec l’appui d’un chargé de mission
-Finalisation de l’élaboration du PLUi avec l’appui du chargé de mission (phase arrêt)
-Suivi de la mise en œuvre de la charte de gouvernance
-Fortes coopérations avec les services intercommunaux et les communes
-Veille juridique

La gestion des activités d’urbanisme opérationnel et d’ADS – avec l’appui de l’adjoint ADS
-Supervisation de l’activité ADS, piloté et animé par l’adjoint ADS
-Suivi des procédures d’urbanisme opérationnel pour les zones d’activité économique (permis d’aménager…)
-Analyse juridique et technique des dossiers complexes et désamorçage des conflits
-Rencontre des porteurs de projet pour les études de faisabilité (particuliers, promoteurs, géomètres, communes, …)
-Suivi des éventuels contentieux, veille juridique
-Fortes coopérations avec les services Techniques et Economiques



La gestion de l’activité Habitat avec l’appui de la chargée de mission habitat
-Pilotage des études stratégiques sur l’habitat et des services
-Responsabilité budgétaire
-Relecture des supports de communication pour l’activité habitat
-Pilotage des démarches relatives aux aires d’accueil des gens du voyage,
-Fortes coopérations avec le service Environnement

La gestion de l’activité Mobilité avec l’appui de l’adjointe Mobilité et de la chargée de mission
-Supervisation du Plan Mobilité et du transport scolaire des primaires, pilotés et animés par l’adjointe Mobilité
-Responsabilité budgétaire
-Fortes coopérations avec les services Techniques, Economiques, Environnement et Tourisme

Le pilotage de la démarche Petites villes de demain avec l’appui du chef de projet PVD
-Supervisation de la mise en œuvre du programme d’actions opérationnel (technique et financier) ;
-Soutien et supervisation de l’accompagnement du chef de projet pour les autres communes du territoire sur leurs différents projets urbains en lien avec la centralité Profils recherchés PROFIL RECHERCHE :
•Formation supérieure (Bac+5) en aménagement du territoire et urbanisme
•Expérience sur un poste similaire souhaitée
•Une connaissance du territoire serait un plus

CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE :

•Connaissance des politiques d’aménagement du territoire (habitat, urbanisme et mobilité)
•Connaissance et appétence pour l’organisation en mode projet collectif
•Connaissance des procédures d’instruction
•Connaissance du droit de l’urbanisme et des procédures de planification
•Connaissance de la fiscalité de l’urbanisme
•Connaissance en matière d'habitat
•Connaître et savoir utiliser les outils informatiques : OXALIS, SIG….

SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines :

- Capacité à animer et à fédérer les équipes
- Sens relationnel et de la négociation
- Aptitude à la communication et sens de la pédagogie
- Rigueur dans la gestion des ressources financières et humaines
- Force de proposition
- Autonomie et disponibilité

Permis indispensable