Consultant.e immobilier commerces (h/f)

Missions :
De l'estimation à la signature du bail (location) ou de l'acte notarié (vente), vous participez à toutes les étapes :
-prospecter et évaluer les locaux en répondant aux besoins clients
-développer le portefeuille clients vendeurs et bailleurs
-préparer les annonces publicitaires
-identifier précisément les besoins de vos clients en recherche d'emplacements commerciaux
-organiser les visites et rédigez les comptes rendus
-rédiger les actes juridiques (mandats, offres d'achat/de vente, compromis de vente, baux...)

Profil :
Issu(e) d'une expérience dans l'univers de l'immobilier ou de l'entreprenariat vous intégrez une équipe expérimentée et dynamique dans un Groupe National. Vos excellentes aptitudes relationnelles, votre sens du commerce et du service client font de vous un(e) candidat(e) potentiel(le). Vous êtes persévérant(e) avec le goût du challenge, organisé(e) et autonome afin de gérer les projets de vos clients. Déplacements quotidiens sur votre secteur avec la clientèle (pas de véhicule fourni).

Conditions de rémunération :
Nous garantissons une rémunération mensuelle fixe de 2 000 € brut. Statut salarié VRP.
A cela s'ajoutent :
-des commissions mensuelles de 6 à 24%
-des frais de déplacements jusqu'à 300€ par mois
-la participation au résultat du Groupe
-une mutuelle d'entreprise (gratuite pour les enfants à charge)

Chaque année, 120 de nos collaborateurs méritants partent ensemble pour des voyages d'exception.

Notre recrutement actuel :
Les candidats dont les profils correspondent à ceux recherchés seront contactés, sous 3 jours maximum, par notre Directrice Commerciale.
Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Experience: 1 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Agences immobilières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.