Nous sommes l'agence Temporis Clermont-Ferrand, indépendante et prête à trouver le bon candidat pour la bonne entreprise. Notre agence est spécialisée dans le recrutement en CDD, CDI et intérim. Chaques consultant est spécialisé dans certains métiers et vous attendent pour échanger sur ce que vous souhaitez faire.
Je suis Clara-Lou, votre interlocutrice unique spécialisée dans les métiers du BTP et du TRANSPORT.
Nous recherchons pour notre client situé sur Clermont-Ferrand un mecanicien de matériel de chantier.
Vous jouerez un rôle crucial au sein de l'entreprise.
Vous réalisez les tâches suivantes:
- Assurer la maintenance du parc (contrôler et préparer le matériel)
- Assurer la mise à disposition auprès de nos clients (entretenir et réparer le matériel)
Prérequis:
Une première expérience dans la mécanique est souhaitée.
Un de ses CACES est un plus:
- CACES R 489 cat 3
- CACES R 486 cat A&B + Port du harnais
- CACES R 482 cat F&G
- Habilitations électriques H0B0, B2V, BR, BC
Votre souci du détail et engagement envers la qualité du travail a été reconnu dans vos précédentes expériences.
Vous travaillez de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les membres de l'équipe.
Avantages:
Salaire Brut mensuel : entre 2050€ et 2100 €
En plus:
o Tickets restaurants
o Mutuelle
o Prime présence
o Participation aux bénéfices
o Intéressement
Merci de nous adresser votre CV en répondant directement à cette annonce et n'hésitez pas à nous suivre sur notre page Facebook Temporis pour connaître toute notre actualité en temps réel.
Savoirs et savoir-faire Critères de contrôle réglementaire de véhicules, Entretenir un outil ou matériel, Accueillir une clientèle, Entretenir un poste de travail, Chiffrage/calcul de coût, Assurer une maintenance de premier niveau Qualités requises Travail en équipe, Rigueur, Réactivité, Prise de recul, Curiosité, Autonomie
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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