Description du poste
Rattaché directement au Directeur / Directeur adjoint, le/la Responsable de Pôle Secteur public local et missions foncières exerce les missions suivantes en s’appuyant sur son équipe et les CDL :
- L’animation du réseau des postes comptables du SPL et du réseau des CDL
- Le suivi, avec les services, des chantiers sur la qualité comptable, ceux liés à la RGP (rénovation du CHD, du contrôle des régies et de l’état de l’actif) ou encore la bonne appropriation des nouveaux outils numériques
- L’expertise de dossiers sensibles ou à enjeux en liaison étroite avec le Directeur ou son adjoint
- Le suivi du partenariat avec les collectivités
Dans une logique d’interlocuteur unique pour les collectivités, le responsable de pôle est également le référent « fiabilisation des bases fiscales des collectivités » et suit à ce titre l’activité du SDIF et les chantiers fonciers (révision des valeurs locatives, appropriation du volet foncier de GMBI et des outils innovants de mise à jour du plan et de détection de la matière fiscale).
Le/La responsable de Pôle est membre du Comité de Direction.
Conditions d'exercice particulières
Le responsable de Pôle est appelé à représenter / accompagner le DDFIP dans des instances ou réunions avec les partenaires suivants : Préfet(e) ou son équipe, élus ou leurs équipes, ARS.
Description du profil recherché
Savoir-être:
- Aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation.
- Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation.
- Grande réactivité et capacité d’adaptation.
Savoir-faire:
- Compétences managériales.
- Qualités d’analyse et rédactionnelles.
- Qualités d’écoute et de communication affirmées.
- Une expérience dans le domaine du SPL ou des missions foncières est un plus.
Compétences Requises:
- Accompagnement du changement.
- Goût pour l’innovation.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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